بسم الله الرحمان الرحيم
من المعز لدين الله إسـمـاعيل لكم أزكى ســلام
** الســلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
إعـــــــــــلان هــــــــــــــــــــــــــام
تعلن شركة StatoilHydro النرويجية عن تشغيل وفتح مناصب عمل في مختلف التخصصات
وبالأخص التخصصات التقنية والهندسية وكذلك فتح مناصب للأيدي العاملة المؤهلة والمهنيين الحاملين لشهادات من مراكز التكوين أو المعاهد الوطنية أو IAP أو حاملي شهادات معادلة
عليكم فقط إرسال طلبكم مرفوق بكشف السيرة CV
على رقم الفاكس التالي أو مراسلة الشركة عن طريق البريد العادي
StatoilHydro
Statoil Algeria Succursale AS
Algeria Business Center
El Mohammadia
16212, Algiers
Algeria

Switchboard :
Tel: 213 21 98 12 00
Fax: 213 21 98 12 12

بسم الله الرحمان الرحيم
من المعز لدين الله إسـمـاعيل لكم أزكى ســلام
** الســلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
*********************************
*********************
عناوين مهمة لمختلف المؤسسات والشركات البترولية والخدماتية بالجزائر

REED HYCALOG (OFFICE) Tel:21329734788- Tel:213 29 73 47 89
REED HYKALOG (WAREHOUSE) Tel:21329734853/ Tel:213 29 73 01 08/
Tel:213 21 60 12 98
REPSOL EXLPO ALG BASE T32 Tel:21329730103/ Tel:21329730105-
Tel:213 21 69 20 22 / Tel:213 29 68 32 32
R.EXPRESS Tel:213 29 73 04 92 /Tel:213 29 73 83 99
ROUD ELBAGHEL Tel:213 29 73 76 00-Tel:213 29 73 78 93
R.S.I Tel:21329755467/ Tel:213 29 75 54 65 - Tel:213 29 73 24 78
SAHARA AIRLINS Tel:213 29 68 33 00/ Tel:213 29 68 34 00/ Tel:213 29 73 86 02
SAIPEM Tel:213 29 73 87 65/ Tel:213 29 73 81 05- Tel:213 29 73 83 08
SARPI GROUPEMENT /Tel:213 29 73 68 09 /10- Tel:213 29 73 70 44
SCHLUM COPS Tel:21329736606- Tel:21329736608/09 Tel:213 29 73 70 45-
Tel:213 29 73 67 88
SCHLUM SPS Tel:21329737550-Tel:213 29 73 75 60/ Tel:213 29 73 75 63
Tel:213 29 73 39 70
SCHLUM WIRELINE & TESTING Tel:213 29 73 69 02 /03/04/11- Tel:213 29 73 75 50 /53/63/64
SEAHARVEST Tel:21321691835 Tel:2132169546300- Tel:213 21 69 54 68 17-
Tel:213 21 54 92 05
SEDCO Tel:213 29 73 69 07 /02- Tel:213 29 73 29 57
SERVICES PLUS Tel:213 29 73 65 47- Tel:213 29 73 80 29
SH. FORAGE ALG Tel:213 21 60 36 55 -Tel:213 21 60 92 00 / Tel:213 21 60 02 25
SMITH (GEODIMOND) INTER Tel:213 29 73 55 65 / 66 -Tel:213 29 73 73 50
SMITH DRIG&COMPLT(ENAFOR-W OVER) Tel:21329730266- Tel:21329730423- Tel:213 29 73 11 28
SODEXHO SAHA Tel:213 29 73 77 05 /06- Tel:213 29 73 89 26
SOGETRAP Tel:213 29 73 11 29- Tel:213 29 73 72 55- Tel:213 73 68 26
SONAHESS Tel:213 29 73 75 83 - Tel:213 29 73 75 81- Tel:213 29 73 75 80
SONARCO EL BAGEL Tel:213 29 73 76 00- Tel:213 29 73 68 20 /21
Tel:213 29 73 68 98 /99
SH 24/2 EXLPORATION Tel:213 29 73 23 23- Tel:213 29 73 72 74- Tel:213 29 74 24 02
SH FORAGE 24/2 Tel:213 29 74 24 24- Tel:21 329 74 24 44 Tel:213 29 73 83 99
SH PRODUCTION IRARA Tel:213 29 73 73 21- Tel:213 29 73 04 21-
Tel:213 29 73 83 60
SH BAGEL Tel:213 29 73 76 00 -Tel:213 29 73 53 00
SH ROUDE NOUSS Tel:213 29 73 74 38/39- Tel:213 29 73 73 75 21
SH AIN AMINASS Tel:213 29 43 94 51/59- Tel:213 29 43 94 66/68
SH ALG Tel:213 21 54 70 00- Tel:213 21 54 12 53/54
SH ALG FORAGE Tel:213 21 69 36 55
SOREP Tel:213 29 73 77 16- Tel:213 29 73 80 19
SWAGELOK Tel:213 29 73 94 05- Tel:213 29 73 94 06
SYKEN Tel:213 34 22 89 06- Tel:213 34 36 06- Tel:213 29 73 78 33
TASSILI AIRLINES Tel:213 29 73 84 25- Tel:213 21 55 51 75
TESCO Tel:213 29 73 05 37- Tel:213 29 73 29 54
TFT (GTFT) Tel:213 29 74 25 50- Tel:213 29 74 25 60/64- Tel:213 29 74 25 45
TOPSCO ALGIERS Tel:213 21 55 58 29
TOTAL Tel:213 29 73 04 48/49- Tel:213 29 73 03 89- Tel:213 29 73 05 90-
Tel:213 21 69 15 12- Tel:213 29 73 01 89
TOUR DE CONTROL Tel:213 29 73 04 25 - Tel:213 29 73 80 16
WEATHERFORD /WIS/TUBULAR Tel:213 29 73 63 30- Tel:213 29 73 80 16
WEATHERFORD SWITH BOARD Tel:213 29 73 60 57
WEATHERFORD FISHING Tel:213 29 73 63 29
WEATHERFORD MAINTENANCE Tel:21329736328- Tel:213 29 73 04 62
WEATHERFORD INSSPECTION SER Tel:21329736331 Tel:213 29 73 01 98
WESTERN ATLAS Tel:21329730461/63/64- Tel:213 29 73 04 62
WESTERN GECO Tel:213 29 73 01 99
WESTERN GEOPH Tel:213 29 73 01 85/86- Tel:213 29 73 04 64
Tel:213 29 77 73 48/50
WESTERN GEOPH CREW 770(IMRST) (87168) 603-0066 Tel: 213 29732577
WILSON SUPPPLY Tel: 213 29 73 30 62
WOOD GROUP Tel:21329734188- Tel:21371823259- Tel:213 29 73 04 15
XEROX Tel:21329733886 Tel:213 29 73 04 15
ZIMEX OFFICE Tel:21329730415- Tel:213 29 73 01 22
ZIMEX WORKSHOP & PILOTS Tel:213 29 73 04 14

في الأخير أتمنى للجميع التوفيق
وخذ لك أهدافا واسعى جاهدا لتحقيقها
وخذ بالأسباب تصل لهدفك .
تحيات أ.إسماعيل م
الجزائــــــــر 2020/2009.

H Y D R O C A R B U R E S

ABABSA NOUR EL HOUDA
Alger - Cité 108 logts., Bt A,
local 08,El Madania
Activités : Géophysique
ABB SOLUTIONS
Alger - 2, chemin du Réservoir, Hydra
Tél. : 021 60 05 51
021 69 19 90
021 69 17 89
Fax : 021 60 36 41
Activités : Electrotechnique
ABD SARL
ALGERIAN BUSINESS DEVELOPMENT
Alger - 2, rue Mohamed Tahar Souag, Hydra
Tél. : 021 29 80 77 / 68 80 88
Fax : 021 68 82 17
Activités : Industrie des lubrifiants, produits
spéciaux pour moteurs essence et diesel,
produits pétrochimiques
ALDIM
SOCIETE ALGERIENNE D’OUTILS
DIAMANTES
Alger - BP 109, ZI Réghaïa
Tél. : 021 81 18 44 /
021 85 23 51/55
Fax : 021 81 18 67
Activités : Fabrication et commercialisation
d’outils de forage diamantés
ALEPCO
SOCIETE ALGERO-LIBYENNE
D’EXPLORATION & DE PRODUCTION
DES PRODUITS PETROLIERS
Alger - 5, route des Zouaouas, Chéraga
Tél. : 021 37 39 16 / 37 39 15 / 37 44 44
021 37 38 14
Fax : 021 37 44 43
Activités : Production et exploration
ALGESCO SPA
ALGERIAN ENGINEERING SERVICES
COMPANY
Laghouat - Complexe industriel Sonatrach
Hassi R’mel - DP BP 122, 03300
Tél.: 029 98 81 54 / 029 98 80 35
Fax: 029 98 83 57
E-mail : algesco@wissal.dz
Site Web : http://www.algesco.st.fr
Activités : Société d’inspection,
de maintenance et de réparation des turbines et ses composants
AMENHYD
AMENAGEMENT ENVIRONNEMENT
HYDRAULIQUE
Alger - Cité des Trois caves n° 163,
El Harrach
BP 21 - Lotissement Boushaki F. lot 28
Bab Ezzouar
Tél. : 021 24 78 31 / 24 06 86
021 24 95 20 / 21
Fax : 021 24 06 85
E-mail : amenhyd@amenhyd.com
Site Web : http://www.amenhyd.com
Activités : Mise en oeuvre de solutions
géosynthétiques dans les domaines
de l’eau,
de l’environnement et de l’industrie des
hydrocarbures
AMERADA HESS CORPORATION LTD
Alger - Hôtel Sheraton, Club des Pins,
bureaux L207/L209, Staouéli
Tél. : 021 37 72 84/86
029 73 92 93
Fax : 021 73 75 80 / 37 72 85
029 73 92 92
Site Web : http://www.hess.com
Activités : Exploration et exploitation des hydrocarbures
ANABIB GROUP SPA SOCIETE HOLDING
ENTREPRISE NATIONALE
DE TUBES ET TRANSFORMATION DE PRODUITS PLATS
Alger - BP 131, route de la Gare, Réghaïa
Tél. : 021 85 02 03 Fax : 021 85 05 80
E-mail : anabibgrp@hotmail.com
Activités : Canalisations hydrocarbures,
hydrauliques, matériel d’irrigation
Chiffre d’affaires : 9603 MDA
ANADARKO PETROLEUM CORPORATION
Alger - 4, chemin des Glycines, El Biar
Tél. : 021 23 05 89
021 23 97 77 / 23 06 54
Fax : 021 23 06 30
Site Web : http://www.anadarko.com
Activités : Exploration et production pétrolière
ATOFINA
Alger - Résidence Gatliff, La Rochelle,
Chemin du Parc Gatliff
Tél. : 021 74 67 85 / 021 74 66 56
Fax : 021 74 66 51
E-mail : atoalger@wissal.com
Activités : Industries chimique
et pétrochimique
Prof/Adm:Smail M
E-Mail:Azerty_manna@maktoob.com
E-Mail:Starsat.manna@yahoo.com

Activités : Prestation de services
de mudlogging et de production
GEPCO SPA
GENERALE DE PREFABRICATION
ET CONSTRUCTION
Tél. : 029 73 87 22
Activités : Réalisation d’infrastructures tous corps d’état avec utilisation d’éléments en béton préfabriqués localement
GREAT
GROUPEMENT EURO-ALGERIEN
DES TUBERIES
Annaba - Immeuble Ensid, Chaïba
Tél. : 038 87 16 77 Fax : 038 87 16 96
E-mail : greatdz23@hotmail.com
Activités : Groupement entre EPE Sider
Alfatus, EPE Anabib Pipe Gaz Ghardaïa,
Bender-Ferndorf et Primary industries (UK)
Ltd. Capacité globale : 250 000 tonnes par an,
soudés spirales, qualité jusqu’à API X80,
“16-72’’, revêtement extérieur 3 couches PE et intérieur époxy (pour le gaz ou l’eau)
GROUPE GENOYER PHOCEENNE
Alger - Bâtiment 306/05, Aïn Allah,
Dely Ibrahim
Tél. : 021 37 16 78 Fax : 021 36 08 01
E-mail : cherikh@wissal.dz
Site Web : http://www.genoyer.com
Activités : Fourniture de tubes, brides raccords et robinetterie en acier pour l’industrie du pétrole et gaz, pétrochimie et eau
GULF KEYSTONE SPA
Alger - 10, rue des Pins, Hydra
Tél. : 021 60 13 07 à 08
Fax : 021 37 72 48
Activités : Recherche pétrolière
HALLIBURTON
ENTREPRISE SERVICE AUX PUITS
Ouargla - ZI BP 109, Hassi Messaoud
Tél. : 029 73 73 33 / 73 68 48
029 73 75 38 /39
Fax : 029 73 83 04
029 73 88 68
Activités : Cimentation, diagraphie, forage et stimulation des puits
HANANE BITUME OXYDE DE L’EST SARL
(HADJADJI AMAR)
Annaba - ZI Berrahal
Tél. : 038 87 80 16
Fax : 038 87 81 24
Activités : Transformation de bitume oxydé
HELIOS SPA
SOCIETE POUR LA CONSTRUCTION
ET L’EXPLOITATION D’UNE USINE D’HELIUM
LIQUIDE ET D’AZOTE
Oran - Base Egzia, route El Mahgoun,
BP 77,Aïn El Bia, Arzew
Tél. : 041 47 28 68 / 37 72 59
041 47 09 27 / 47 99 27
Fax : 041 47 28 70
041 37 79 32
Activités : Conception, construction,
exploitation d’une usine de production
d’hélium liquide et d’azote
H Y D R O C A R B U R E S
HESP HALLIBURTON SPA
ENTREPRISE SERVICE AUX PUITS
Ouargla - BP 109, ZI
Hassi Messaoud 30 500
Tél. : 029 73 75 38/73 75 39
Fax : 029 73 88 69/73 83 04
E-mail : msaidbeghoul@hesp.com
site Web : http://www.hesp.com
Activités : Diagraphie et perforations
Chiffre d’affaire : 1 200 000 000, 00 DA
HOLDING SONATRACH VALORISATION
DES HYDROCARBURES SPA
Alger - Djenane El Malik, Hydra
Tél. : 021 54 78 08 Fax : 021 54 78 07
Activités : Gestion de portefeuilles d’actions
dans l’activité de distribution des produits pétroliers et dérivés
IAP SPA
INSTITUT DE FORMATION ET DE RECHERCHE
Boumerdès - Avenue du 1er Novembre
Tél. : 024 81 18 60 à 68
Fax : 024 81 86 00
E-mail : iapdir@wissal.dz
Site Web : http://www.sh-iap.com/IAP
Activités : Formation, recherche
et perfectionnement
INERGA SPA
ENTREPRISE NATIONALE DE REALISATION
D’INFRASTRUCTURES ENERGETIQUES
Blida - RN 1, BP 104, Boufarik
Tél. : 025 47 33 64 / 47 15 51
025 47 00 08 / 47 33 15
Fax : 025 47 39 57 / 47 33 82
E-mail : inerdaq@wissal.dz
inerdtc@wissal.dz
Activités : Travaux d’infrastructures
énergétiques et de bâtiment
INEX INTERNATIONAL
Alger - 18, avenue Franklin Roosvelt
Tél. : 021 23 92 76 Fax : 021 23 92 76
INMA
INSTITUT NATIONAL D’ETUDES
ET DE RECHERCHE EN MAINTENANCE
Tél. : 021 60 80 84
021 60 15 44
Fax : 021 60 43 70
Activités : Société d’ingénierie
et de maintenance
INPROTEC ALGERIE SARL
Résidence du Petit Hydra, Bt F n° 134
Tél. : 021 69 39 39
Fax : 021 69 32 78
E-mail : info@inprotec-algerie.com
s.benali@inprotec.it
Activités : Automatisme industriel,
engineering, développement, intégration,
démarrage sur site, assistance et formation sur site.
Chiffre d’affaires : 20 000 000,00 DA
ITOCHU CORPORATION
Bureau de liaison
Alger - 9, rue des Frères Benhafid, le Paradou,
BP 172, Hydra
Tél. : 021 69 15 99 / 69 16 88 /60 50 99
Fax : 021 69 30 99 / 69 23 45
Site Web : http://www.itochu.co.jp
Activités : Projets d’hydrocarbures, d’industrie,
d’infrastructures, fourniture d’engins,
d’équipements et de matières premières
JGC CORPORATION
Alger - 2, rue Mohamed Idir Amellal
El Biar
Tél. : 021 92 24 92 / 92 33 54
Fax : 021 92 25 52
Activités : Construction des projets
industriels, notamment dans le domaine
des hydrocarbures
KANAGHAZ EPE/SPA
ENTREPRISE NATIONALE DE REALISATION
DE CANALISATIONS
Boumerdès - RN 24 BP 115
Tél. : 024 81 18 83 à 88
024 88 53 00
021 23 70 11
Fax : 024 81 62 92
021 23 84 19
Activités : Réalisation de canalisations de
transport des hydrocarbures et autres fluides,construction de réseaux gaz, montage industriel, engineering et travaux hydrauliques
Chiffre d’affaires : 2999 MDA
LASMO EX-MO (RACHETE MONUMENT)
Alger - 4 b, chemin des Glycines, El Biar
Tél. : 021 68 52 10
Fax : 021 66 21 04
021 67 31 42
021 66 72 97
021 66 20 93
H Y D R O C A R B U R E S
LASSARAT ALGERIE SA
Alger - Cité DNC, immeuble J, Hydra
Mob. : 070 91 92 49 / 91 92 59
Fax : 021 54 86 68
Activités : Travaux d’application de peinture
(revêtements spéciaux, ignifuges, anti-acides)
et de revêtement de sols résine dans les
domaines de l’industrie pétrolière on shore et offshore marine, industrie chimique et parachimique
MAERSK ALGERIE SPA
Alger - 47, lot Petite Provence, Hydra 16035
Tél. : 021 60 50 00 /01 /15 /19
Fax : 021 60 50 17/18/20
E-mail : algsalmng@maersk.com
Site Web : http://www.maersk.com
Activités : Transport maritime et solutions
logistiques (divers et containers)
Chiffre d’affaires : 680 000,00 DA
MEAH EURL
IMPORT/EXPORT MATERIELS
ET ةQUIPEMENTS AGRICOLES
ET HYDRAULIQUES
Chlef - 133, rue Bouhenna BP 11 Boukadir
02300
Tél. : 027 74 97 06
Fax : 027 74 96 25
E-mail : meahdz@hotmail.com
Activités : Forage, matériels, équipements
et distribution
MEDEX PETROLEUM
Alger - 17, rue des Pins, Hydra
Tél. : 021 60 41 58 Fax : 021 60 29 64
Activités : Exploration et production
MI ALGERIA SPA
Alger - 53, rue Abri Arezki, Hydra
Base SAEREB : ZI Hassi Messaoud,
BP: 10
Tél. : 021 60 93 46 / 60 16 15
021 60 18 19 à 22
029 73 62 80
Fax: 021 60 93 46/48 06 12
029 73 35 47
Activités : Fabrication, production,
formulation, application, achat, vente
des produits chimiques pour les champs
pétroliers
MI FLUIDS HYDROCARBURES
Ouargla - Base de vie Hassi Messaoud
Tél : 021 48 06 12
Fax : 021 60 93 46
activités : Fluide de forage
MOKRANI DJAMEL
Alger - 10, rue Ibrahim Ibn Ishak,
Hussein Dey
Activités : Construction d’ouvrages destinés à la production, la transformation, le transport
et la distribution des hydrocarbures
NABORS DRILLING INTERNATIONAL
LIMITED SA
Ouargla - BP 250, route du 24 Février,
Hassi Messaoud 30500
Tél. : 029 73 19 86 / 73 53 84
029 73 49 67 / 73 84 11
Fax : 029 73 89 87
Site Web : http://www.nabors.com
Activités : Forage
Chiffre d’affaires : 1 481 218 000,00 US pour Nabors dans le monde
NAFTAL SPA
SOCIETE NATIONALE
DE COMMERCIALISATION
ET DE DISTRIBUTION DES PRODUITS
PETROLIERS
Alger - BP 73, route des Dunes, Chéraga
Tél. : 021 38 13 13
Fax : 021 38 13 18
Site Web : http://www.naftal-dz.com
Activités : Commercialisation et distribution
des produits pétroliers et dérivés
Chiffre d’affaires : 3 milliards de dollars US$
NAFTEC SPA
SOCIETE NATIONALE DE RAFFINAGE DE PETROLE
Alger - BP 130, Sidi Arcine, Baraki
Tél : 021 67 21 12
Fax : 021 67 22 01 / 021 67 21 96
E-mail : naftec@naftec-dz.com
Activités : Traitement de pétrole brut
Chiffre d’affaires : 85 milliards de dinars
(2002)
NAFTOGAZ SPA
CENTRE DE DEVELOPPEMENT
ET D’APPLICATION DES TECHNIQUES
PETROLIERES ET GAZIERES
Ouargla - BP 54, Hassi Messaoud
Tél. : 029 73 71 36 à 38
Fax : 029 73 71 37 / 73 78 51
52 Annuaire de l’Energie et des Mines
H Y D R O C A R B U R E S
Activités : Formation, étude et recherche dans
le secteur des hydrocarbures
ORYX
Alger - 172, rue Hassiba Ben Bouali,
El Hamma
Tél. : 021 81 63 96
PETRONAS CB HD
Alger - Hôtel Sheraton, Club des Pins
Alger - 172, Hassiba Ben Bouali, El Hamma
Tél. : 021 67 07 40 / 37 66 24
Fax : 021 37 66 25
PETRO CANADA
Alger - Hôtel Sofitel, 172, rue Hassiba
Ben Bouali
Tél : 021 68 52 10 / 67 53 95 / 68 52 10
Fax : 021 67 57 62/67 16 71
Activités : Production des hydrocarbures
PETRO-SER SARL
Mascara - ZI, BP 376
Tél : 045 85 03 76 Fax : 045 85 03 75
E-mail : moledad.bel@caramail.com
Activités : Stockage et distribution
de produits pétroliers
Chiffre d’affaires : 190 000 DA
PIDC (PETROVIETNAM)
Alger - Ambassade du Vietnam
Tél : 021 69 27 52 Fax : 021 69 37 78
PLUS PETROL
Alger - 2, chemin du Réservoir, Hydra
Tél : 021 69 17 75 / 69
Fax : 021 60 05 01
Activités : Hydrocarbures
POVAL SPA
POMPES ET VANNES
Alger - ZI BP 154 A, Rouiba
Tél : 021 81 25 45
Fax : 021 81 15 62
E-mail : poval@wissal.dz
Site Web : http://www.poval.com.dz
Prof/Adm:Smail M
E-Mail:Azerty_manna@maktoob.com
E-Mail:Starsat.manna@yahoo.com

HAMDI ABDELLAH
Mascara - Station d’essence Naftal, relais
des Oranges, Sahouria, Mohammadia 29400
Tél : 045 89 94 94
Mob : 0661 55 54 87
Activités : Stockage et distribution
des carburants
H Y D R O C A R B U R E S
RABIE INDUSTRIE EURL
Aïn Témouchent - Aïn Beïda, Hammam
Bouhdjar
Tél : 043 27 67 09
Fax : 043 27 25 15
Activités : Stockage et distribution
des carburants et centre enfûteur GPL
RENOIL SARL
Oran – Lot n° 20 haï Khemisti,
Bir El Djir, Arzew
Tél : 021 91 23 47
Mob : 0661 51 73 83
Activités : Stockage et distribution
des carburants
STPP SARL
Sidi Bel Abbès - ZI n° 208
Tél : 048 56 88 21
Fax : 048 56 87 63
Activités : Stockage et distribution
des carburants
STT SARL (DJELFA)
Djelfa
Ghardaïa - 9 A rue du Caire
Tél : 029 88 25 54 Fax : 029 88 26 96
Activités : Stockage et distribution
des carburants
CENTRES DE STOCKAGE
ET DE DISTRIBUTION DES LUBRIFIANTS
ABTAL EL KHALIFA AUTOS
IMPORT EXPORT SARL
M’sila - BP 632 RP, 28000
Tél : 035 55 28 35 / 55 07 71
Fax : 035 55 57 57
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
ALLUB SARL
Alger - 37 avenue Souïdani Boudjemaâ
Tél/Fax : 021 69 15 53
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
AUTO-LP
Alger - 16, rue de Chantilly, Pins Maritimes, Bab Ezzouar
Mob : 0661 58 14 90 Fax : 021 52 38 47
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
AUTOLUB OIL SNC
Blida - 8, cité Mokhbat, avenue Yousfi Aek, Blida 09000
Tél. : 025 50 32 81 / 53 12 43
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
BAS OIL SARL
Boumerdès - Cité 11 Décembre 1960 Bt 25 n° 2, Boudaou
Tél. /Fax : 024 8148 48
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
BAS OIL SARL
Mostaganem - La Vallée du Nadour,
Hassi Mamèche, route de Merdja, lot C
Tél : 045 26 20 70 / 045 26 63 28
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
BELHOCINE AISSA
Tiaret - BP A 5, bd Bouabdelli Bouabdellah,
Guertoufa 14000
Tél : 046 42 88 43 / 42 66 48
Fax : 046 42 58 03 / 42 81 05
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
BELHOUCHET AHMED
Annaba - Sidi Amar
Alger - 3, rue Med Aribi, Belle vue,
El Harrach 16200
Tél : 021 82 34 21
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
BENDOS BEN MOHAMED ET CIE SNC
M’sila - BP 1300 RP 28000
Tél : 035 55 52 78
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
BENFLIS CHAWKI
Batna- Cité des 500 logts., Kechida
Tél. : 033 86 22 93 Fax : 033 86 08 13
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
BENISSAD DJAMILA
Oran - Hay El Maktaâ, rue Zaâtar Aek,
Ex-Bossiba n° 07
Activités : Stockage et distribution des lubrifiants
H Y D R O C A R B U R E S
BENZERGA MOHAMED
Médéa - Relais routier ZI
Ksar El Boukhari
Tél. : 025 53 38 37
025 53 57 70
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
BENZOUIDE MOULOUD
Constantine - 139, cité des Cousins Boucenna 25140
Tél : 031 97 16 71
Fax : 031 97 16 72
Mob. : 061 30 49 81
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
BOUTAGHOU YACINE
Alger - Hay Benzerga, lot n° 443 n° 69,
Bordj El Kiffan
Mob : 0771 16 54 64
Fax 021 72 84 69
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
CHAMOKH ALI
Annaba - 24, rue Marceau, Aïn Berda
Mob : 0661 32 80 48
Fax : 038 83 24 73
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
CHARIF AISSA
M’sila - RN 40 Barhoum
Tél. : 035 57 93 19
035 57 70 79
Fax : 035 57 91 52
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
DINE MOHAMED ALI
El Tarf - Aïn El Assel
Annaba - Station-service Sidi Amar
Tél : 037 21 17 21
Mob : 0661 59 82 97
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
DOUKHANDJI MOHAMED
Boumerdès - Lotissement les Amandiers n° 32,
Béni Amrane
Mob : 0771 60 91 00
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
EDIMMA SPA
El Oued - ZI Takessebt BP 34, 39000
Tél : 032 21 78 39
Fax : 032 21 88 33
Mob : 061 37 44 17
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
EL BAHRI SARL
Alger - Coopérative El Bahri, zone Aïssat
Mustapha, Réghaïa
Tél : 021 91 74 51
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
EQUUS SARL
Alger - 77, lotissement Ben Haddad,
Dely Ibrahim, Chéraga
Tél : 021 36 20 23
Fax : 021 36 20 23
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
EZZAHI SARL
Alger - Lot n° 14 Bordj El Bahri, Dar El Beïda
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
EZZAHRA SARL
El Oued - Hassani Abdelkrim BP 062 39102
Tél : 032 21 70 63
Tél/Fax : 032 26 22 72
Mob : 061 38 50 02
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
GHERBI ATTELLAH
Djelfa - Hed El Shary
Mob : 0661 63 74 70
Fax : 027 82 16 96
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
KAHOUL RAZIKA
Alger - Lot n° 14 Bordj El Bahri,
Dar El Beïda
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
KHIARI ABD EL ALI
Béjaïa - Lot Berchiche n° 3, El Kseur
BP 06
Tél : 034 25 19 34 Mob : 0771 15 61 06
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
H Y D R O C A R B U R E S
LA GENERALE LUBRIFIANTS SARL
Béjaïa - Lemdjaz Reha, village Mellaha,
Oued Ghir
Tél : 034 23 04 19
Fax : 034 23 03 43
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
LARBI MOKRANE
Biskra - Lot Kheireddine Djennene
Ben Yacoub
Tél : 033 74 53 63
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
LOUGHUI ALI
Oum El Bouaghi - 12, rue Kanouni Tayeb,
Aïn Beïda 04200
Tél. : 032 48 30 72
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
MAKHLOUFI LAHCENE
Sétif - Cité Meliani Abdelkrim, Aïn Oulmane
Tél : 036 97 19 57
Mob : 0661 35 13 22
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
MEHALLALI LAYACHI
Batna - 19, avenue 1er Novembre,
Barika 5400
Tél. : 033 89 30 44 / 89 47 36 /
029 76 93 83
Mob : 0661 51 57 13
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
MEHELEL BRAHIM
Ouargla - Hassi Messaoud, ZI Ouargla
Tél : 029 73 41 41
033 89 29 18 / 89 12 22
Mob : 0661 67 12 95
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
MERBAH OMAR
Boumerdès - Cité 102 logts. Bt 2 n° 4, Kedarra
Tél : 024 81 67 22
Mob : 0661 65 04 05
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
MESSAOUI NAOUI ET FILS SARL
Batna - Station-service Naftal RN 78, Barika
Tél : 033 89 2819
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
MESSELTI HABIB
Sétif - Aïn Oulmane
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
NEDIMMA SARL
Biskra - ZI BP 80 Star Melouk
Tél : 033 75 43 26
Tél /Fax : 033 75 43 27
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
OULD KHAOUA SAMIR
Blida - Cité de l’Air Bt A 6 n° 05, Boufarik
9400
Tél : 025 47 37 33
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
PETROSAM SARL
Batna - Lotissement Ezzouhour
Tél : 033 81 33 83 / 81 23 61 / 81 27 90
Fax : 033 81 55 07
033 81 44 84
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
PETRO-SER SARL
Mascara, ZI route de Bouhanifia Khessibia
Tél:/Fax : 045 81 33 52
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
PROSERV SARL
Ouargla - Hassi Messaoud
Alger - 28 rue Abri Arezki, Hydra
Tél/Fax : 021 60 48 37
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
REGUIEGUE MOHAMED
Djelfa - S/S Mouileh, M’lilha
Tél : 027 87 27 77 / 024 87 14 09
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
REHANE ABDELHAMID
Alger - 38, avenue Mohamed Rabia, Kouba
Tél. : 021 28 36 06
Mob : 0771 59 89 64
H Y D R O C A R B U R E S
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
SALHI SALAH
Batna - Barika
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
SAOUDI MOHAMED RAFIQ
Alger - Cité du 20 Août, Bordj El Bahri
Mob. : 0771 12 92 33
Fax 021 28 36 06
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
SEBT BEN GHZAL SARL
Batna - Aïn Djesser
Tél : 033 87 80 81
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
SIPLA SARL
Alger - 14, lotissement Abdella Bek,
El Harrach
Tél. : 021 21 20 80
Fax : 021 52 26 75
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
SOMEF SARL
SOCIETE MEDITERRANEENE DES FLUIDES
Oran - Zone d’activite Bir El Djir
Tél/Fax : 041 43 25 25
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
SOUMIA LUBRIFIANTS ET PNEUMATIQUES
SARL
Batna - Cité El Fedjr n° 74, Zmala
Tél : 033 86 99 86
Mob : 0770 41 87 29
0661 59 72 68
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
STATION DE SERVICE AMINE SARL
Blida - Autoroute Blida/Alger côte-ouest,
Boufarik
Tél : 021 47 50 54
Activités : Stockage et distribution des lubrifiants
SUPER LUBRIFANTS EURL
Mascara - 31, rue Amara Kada, Tighennif
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
TOTAL LUBRIFIANTS ALGERIE SPA
Alger - ZI chemin de la Madeleine n° 17,
El Biar
Tél : 021 93 08 27
Mob : 0661 56 06 77
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
WYNN’S SARL
Alger - Villa n° 1, rue Allaoua Aek, Kouba
Tél : 021 28 28 65
Tél/Fax : 021 58 14 64
Activités : Stockage et distribution
des lubrifiants
UNITES DE TRANSFORMATION
ET DE DISTRIBUTION DES BITUMES
AURES ETANCHE SNC
Khenchela - N’sigha
Tél. : 032 32 48 30
Activités : Transformation et distribution
des bitumes
BITUAL SARL
Oran - ZI El Ayayda, 8, rue Si El Haouès
BP 07, Hassi Mefsoukh
Mob : 0661 22 71 46 / 0661 20 29 76
Fax : 041 47 83 19
Activités : Transformation et distribution des bitumes
BITUME OXYDE DE L’EST HANNANE SARL
Annaba - ZI BP 28 Berrahal
Mob : 061 32 04 18 Fax : 038 87 81 24
Activités : Transformation et distribution des bitumes
ELF OIL ALGERIE SARL
Alger - 13 lotissement Rass El Edheb
(ex-Angel), Bouzaréah
Tél/Fax : 021 93 08 27
Mob : 0661 56 06 77
Activités : Transformation et distribution des bitumes
HADJ HAMOU HACEN EURL
Mostaganem - ZI Fornaka
Tél : 021 27 82 89 / 27 85 57
Fax : 021 27 85 55
Activités : Transformation et distribution des bitumes
H Y D R O C A R B U R E S
INDUSTRIE GENERAL BITUME SETIFIEN
IGBS SARL
Sétif - Mezlouf, cité du 1er Novembre 1954,
promotion Lemtaï Bt D 02 Bouara
Tél : 036 93 67 86 / 93 72 46 / 93 56 58
Activités : Transformation et distribution
des bitumes
MACON OUEST SARL
Mascara - ZI Khessibia, 40 villa cité Sidi
Mouffok
Tél : 045 82 31 92 / 045 82 31 97
Fax : 045 81 69 93
Activités : Transformation et distribution des bitumes
PROPAL SARL
Mostaganem - CW n° 49 route Aïn Sidi Chérif
Tél : 045 21 80 19 / 21 96 63
Fax : 045 21 21 34
Activités : Transformation et distribution des bitumes
SADEM
Oran - Avenue des Chouhada Sidi Chami BP 28
Tél : 041 49 42 08
041 49 44 52
Fax : 041 49 42 07
Activités : Transformation et distribution
des bitumes
SOCIETE NORD-AFRICAINE
Constantine - 1, rue Abdaoui Abderrahmane, Didouche Mourad
Tél : 031 93 46 94
Fax : 031 93 56 48
Activités : Transformation et distribution des bitumes
SOETANCH SPA
Mascara - RN 4 BP 1, El Ghomri,
Mohammadia
Tél. : 045 89 35 26
Fax : 045 89 31 10
Activités : Transformation et distribution des bitumes
SOPRETA SARL
Aïn Témouchent - CW n° 18 Aïn El Arba
Tél : 043 21 65 40 / 21 62 73
Telex : 22 804
Activités : Transformation et distribution des bitumes
CENTRES ENFUTEURS GPL
BATAGAZ EURL
Naâma - ZI Mécheria, rue de la Mosquée,
Mécheria
Tél : 049 77 70 12
Activités : Centre enfûteur GPL
BELHOCINE AISSA
Tiaret - 45, rue Bouabdelli Bouabdellah BP A5, Guertoufa
Tél : 046 42 60 41
Fax : 046 42 58 03
Activités : Centre enfûteur GPL
BENCHOUCHE INDUSTRIE SARL
M’sila - Zone d’activité de Sidi Aïssa
Tél : 021 53 38 90
Fax : 021 53 38 90
Activités : Centre enfûteur GPL
BOUDELAA GAZ SARL
Skikda - Aïn Cherchar
Activités : Centre enfûteur GPL
CHTR ENNADJAH SARL
Mila - ZI les Quatre lots (86-87-88-89)
Tél : 031 52 84 02
Fax : 031 93 65 30
Activités : Centre enfûteur GPL
CIMI GAZ FRERES BOUCENA
SNC
Tissemsilt - Cité Aïn El Bordj
Tél : 046 47 04 29
Activités : Centre enfûteur GPL
COM.E.GAZ SARL
M’sila – Bou Saâda 33-16, rue Staïh
Bou Saâda
Tél : 035 52 34 66 / 035 52 36 61
Activités : Centre enfûteur GPL
DERRADJ GAZ SARL
Mila - Rue Khatate Ahmed, Tadjenanet
Tél : 031 97 39 20 Fax : 031 93 72 41
Activités : Centre enfûteur GPL
EGB EL MEKTOUB SARL
El Tarf - Ben M’hidi, cité Boukhbiza n° 02, El Chatt
Tél : 038 83 24 48 Fax : 038 84 34 76
Activités : Centre enfûteur GPL
H Y D R O C A R B U R E S
EL FADJR SARL
Guelma - ZI Aïn Ben Beïda, Bouchagouf
Tél/Fax : 037 29 64 66
Activités : Centre enfûteur GPL
FLAMME PLUS SARL
Oran - Ben Freha Ziben, Gdyel
Tél : 041 34 20 07
Fax : 041 34 30 17
Activités : Centre enfûteur GPL
GAZ BOUDJABEUR SARL
Tébessa - Zone d’activité Ouenza, 12350 ZI Ouenza 12350
Tél : 037 46 95 92
Fax : 037 38 10 83
Activités : Centre enfûteur GPL
GAZ EXPRESS SARL
Tlemcen - ZI Maghnia
Tél : 043 31 59 35
Fax : 043 31 65 59
Activités : Centre enfûteur GPL
GAZ OUARSENIS SARL
Chlef - Ouled Benabdelkader
Tél/Fax : 027 70 30 14
Activités : Centre enfûteur GPL
GAZEST SARL
El Tarf - Dréan
Annaba - Cité Safsaf bloc 10 appt.
94 240 logts.
Tél : 038 84 42 75/038 86 88 43
Activités : Centre enfûteur GPL
GHAZ EDAHAR
SARL
Tébessa - ZI El Ouenza
Tél : 037 46 73 53
Activités : Centre enfûteur GPL
GHIA GAZ EURL
Khenchela - Cité 150 logts.
Activités : Centre enfûteur GPL
GROUPE HAMMADI
Bordj Bou Arréridj - 1, Frantz Fanon,
El Achir
Tél : 038 68 52 42
Fax : 038 68 30 44
Activités : Centre enfûteur GPL
HADJADJ ET FILS SNC
Constantine - ZI Constantine, lot n° 17,
Rhumel
Tél : 031 66 44 00
Fax : 031 93 19 46
Activités : Centre enfûteur GPL
HORIZON TADMAIT SARL
Adrar - Rue Bouzidi Abdelkader BP 285
Tél : 049 96 60 80
Fax : 049 96 74 24
Activités : Centre enfûteur GPL
KERBOUCHE ABDELKADER
Mascara - Route de Hachem, Tighennif
Activités : Centre enfûteur GPL
LEKOUARA AZZEDINE
Batna - Route de Batna, Barika
Activités : Centre enfûteur GPL
MEDAREG NAROU HADJ
Khenchela - Kaïs
Annaba - Lot 920 porte 38, Sidi Amar
Activités : Centre enfûteur GPL
NFIDSA AMAR
Mostaganem – Fornaka, 10, rue principale
Berbessa Chaïba, Koléa
Tél/Fax : 045 48 42 89
Activités : Centre enfûteur GPL
NORGAZ EURL
Chlef – 33, rue des Martyrs, Chettia
Tél : 027 73 55 08
Fax : 027 73 55 07
Activités : Centre enfûteur GPL
NOUVELLE SPK SPA (BELMASSI KHEMISSI)
Tébessa - El Kouif
Tél : 037 40 31 39
Activités : Centre enfûteur GPL
PETROFINA EURL
Alger - Sidi Abed lot 39, Tessala El Merdja,
Birtouta
Tél : 021 51 35 76 Fax : 021 51 35 76
Activités : Centre enfûteur GPL
SAHARA GAZ SARL
Adrar - ZI BP 285, 01200
Tél : 049 96 74 21
Activités : Centre enfûteur GPL
H Y D R O C A R B U R E S
SAIDA GAZ
Saïda – M. Aouad Rachid lot n° 15,
ZI Aïn Hadjar
Activités : Centre enfûteur GPL
SARG EURL
Aïn Témouchent - ZI Aïn Témouchent
Tlemcen - 1, rue Dib Youb n° 2
Tél : 043 20 80 02
Fax : 034 27 15 25
SEGAL SARL
Laghouat - Promenade Ouad Mzi
BP 349 A
Tél : 029 93 39 13
Fax : 029 92 66 63
Activités : Centre enfûteur GPL
SERDJ SENOUCI MESSAOUD
Bordj Bou Arréridj
Activités : Centre enfûteur GPL
SOSIM SARL
Naâma - ZI Mécheria,
rue Emir Abdelkader,Mécheria
Tél : 035 78 78 02
Fax : 035 78 83 65
Activités : Centre enfûteur GPL
STTP SARL
(SOUAS MOHAMED)
Sidi Bel Abbès - ZI Sidi Bel Abbès n° 208
Tél : 048 56 88 21
Fax : 048 56 87 63
Activités : Centre enfûteur GPL
TELAGAZ SARL
Aïn Témouchent - ZI de Aïn Témouchent,
66 cité de l’Hôpital, Telagh
Tél : 043 56 62 84
Activités : Centre enfûteur GPL
ZEGGAR O. SARL
Skikda - Bin El Ouiden ZI, Tamalous
Activités : Centre enfûteur GPL

Prof/Adm:Smail M
E-Mail:Azerty_manna@maktoob.com
E-Mail:Starsat.manna@yahoo.com

المادة 31 : إذا تعرض الموظف لمتابعة قضائية من الغير، بسبب خطأ في الخدمة، ويجب على المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها أن تحميه من العقوبات المدنية التي تســلط عليه ما لم ينسب إلى هذا الموظف خطأ شخصي يعتبر منفصلا عن المهام الموكلة له.

المادة 32 : للموظف الحق، بعد أداء الخدمة، في راتب.

المادة 33 : للموظف الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد في إطار التشريع المعمول به.

المادة 34 : يستفـيد الموظف من الخدمات الاجتماعـية في إطـارالتشـريع المعمول به.

المادة 35 : يمارس الموظف الحق النقابي في إطار التشريع المعمول به.

المادة 36 : يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما.

المادة 37 : للموظف الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية والمعنوية.

المادة 38 : للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية.

المادة 39 : للموظف الحق في العطل المنصوص عليها في هذا الأمر.

الفصل الثاني : واجبات الموظف

المادة 40 : يجب على الموظف، في إطار تأدية مهامه، احترام سلطة الدولة وفــرض احترامها وفـقا للقوانين والتنظيمات المعمول بها.

المادة 41 : يجب على الموظف أن يمارس مهامه بكل أمانـة وبدون تحيز.

المادة 42 : يجب على الموظف تجنب كل فعل يتنافى مع طبيعة مهامه ولو كان ذلك خارج الخدمة.

كما يجب عليه أن يتسم في كل الأحوال بسلوك لائق ومحترم.

المادة 43 : يخصص الموظفون كل نشاطهم المهني للمهام التـي أسنــدت إليهــم. ولا يمكنهــم ممارسة نشــاط مربح في إطار خاص مهما كان نوعه.

غير أنه يرخص للموظفين بممارسة مهام التكوين أو التعليم أو البحث كنشاط ثانوي ضمن شروط ووفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.

كما يمكنهم أيضا إنتاج الأعمال العلمية أو الأدبية أو الفنية.

وفي هذه الحالة، لا يمكن الموظف ذكر صفته أو رتبته الإدارية بمناسبة نشر هذه الأعمال، إلا بعد موافقة السلطة التي لها صلاحيات التعين.

المادة 44 : بغض النظر عن أحكام الفقرة الأولى من المادة 43 أعلاه، يمكـن الموظفيـن المنتميـن إلى أسلاك أساتذة التعليم العالي والباحثين وكذا أسلاك الممـارسين الطبيين المتخصصين، ممارسة نشاط مربح في إطار خاص يوافق تخصصهم.

تسهر السلطة المؤهلة على ضمان مصلحة الخدمة وتتخذ أي إجراء مناسب إذا اقتضت الحاجة ذلك.

تحدد شروط وكيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم.

المادة 45 : يمنع على كل موظف، مهما كانت وضعيته في السلم الإداري، أن يمتلك داخل التراب الوطني أو خارجه، مباشرة أو بواسطـة شخص آخر، بأية صفة من الصفات، مصالـح من طبيعتـها أن تؤثـرعلى استقلاليته أو تشكل عائقا للقيام بمهمته بصفة عادية في مؤسسة تخضـع إلى رقابة الإدارة التي ينتمي إليها أو لها صلة مع هذه الإدارة، وذلك تحت طائلة تعرضه للعقوبات التأديبية المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.

المادة 46 : إذا كان زوج الموظف يمارس، بصفة مهنية، نشاطـا خاصا مربحا، وجب على الموظف التصريح بذلك للإدارة التي ينتمي إليها وتتخذ السلطة المختصة، إذا اقتضت الضرورة ذلك، التدابير الكفيلـة بالمحافظة على مصلحة الخدمة.

يعد عدم التصريح خطأ مهنيا يعرض مرتكبه إلى العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة 163 من هذا الأمر.

المادة 47 : كل موظف مهما كانت رتبته في السلم الإداري مسؤول عن تنفيذ المهام الموكلة إليه.

لا يعفى الموظف من المسؤولية المنوطة به بسبب المسؤولية الخاصة بمرؤوسيه.

المادة 48 : يجب على الموظف الالتزام بالسر المهني. ويمنع عليه أن يكشف محتوى أية وثيقة بحوزته أو أي حدث أو خبر علم به أو اطلع عليه بمناسبة ممارسة مهـامه، ما عدا ما تقتضيه ضرورة المصلحة. ولا يتحرر الموظف من واجب السر المهني إلا بترخيص مكتوب من السلطة السلمية المؤهلة.

المادة 49 : على الموظف أن يسهر على حماية الوثائق الإدارية وعلى أمنها.

يمنع كل إخفاء أو تحويل أو إتلاف الملفات أو المستندات أو الوثائق الإدارية ويتعرض مرتكبها إلى عقوبات تأديبية دون المساس بالمتابعات الجزائية.

المادة 50 : يتعين على الموظف أن يحافظ على ممتلكات الإدارة في إطار ممارسة مهامه.

المادة 51 : يجب على الموظف، ألا يستعمل، بأية حال، لأغراض شخصية أو لأغراض خارجـة عن المصلحـة، المحلات والتجهيزات ووسائل الإدارة.

المادة 52 : يجب على الموظف التعامل بأدب واحترام في علاقاته مع رؤسائه وزملائه ومرؤوسيه.

المادة 53 : يجب علـى الموظف التعامل مع مستعملي المرفق العام بلياقة ودون مماطلة.

المادة 54 : يمنـع على الموظف تحت طائلة المتابعات الجزائية، طـلب أو اشتـراط أو استلام، هدايا أو هبات أو أية امتيازات من أي نوع كانت، بطريقة مباشرة أو بواسطة شخص آخر، مقابل تأدية خدمة في إطار مهامه.

الباب الثالث

الهيكل المركزي وهيئات الوظيفة العمومية

المادة 55 : الهيكل المركزي وهيئات الوظيفة العمومية هي :

- الهيكل المركزي للوظيفة العمومية،

- المجلس الأعلى للوظيفة العمومية،

- هيئات المشاركة والطعن.

الفصل الأول : الهيكل المركزي للوظيفة العمومية

المادة 56 : الهيكل المركزي للوظيفة العمومية إدارة دائمة للدولـة، تكلف على وجه الخصوص بما يأتي :

- اقتراح عناصـر السياسة الحكوميـة في مجال الوظيفـة العموميـة والتدابير اللازمة لتنفيذها،

- السهر، بالاتصال مع الإدارات المعنية، على تطبيق القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية وضمان مطابقة النصوص المتخذة لتطبيقه،

- ضمان مراقبة قانونية الأعمال الإدارية المتّصلة بتسيير المسار المهني للموظفين،

- تقييم تسيير الموارد البشريـة في المؤسسـات والإدارات العمومية، وضمان ضبط التعدادات،

- تنفيذ سياسة تكوين الموظفين وتحسين مستواهم،

- تمثيل مصالح الدولة بصفتها مستخدمة، عند الاقتضاء، أمام الجهات القضائية.

المادة 57 : تحدد صلاحـيات الهيكل المركزي للوظيفة العمومية وتنظيمه وسيره عن طريق التنظيم.

الفصل الثاني : المجلس الأعلى للوظيفة العمومية

المادة 58 : تنشأ هيئة للتشاور تسمى “المجلس الأعلى للوظيفة العمومية”.

المادة 59 : يكلف المجلس الأعلى للوظيفة العمومية بما يأتي :

- ضبط المحاور الكبرى لسياسة الحكومة في مجال الوظيفة العمومية،

- تحديد سياسة تكوين الموظفين وتحسين مستواهم،

- دراسة وضعية التشغيـل في الوظيفـة العمومية على المستويين الكمي والنوعي،

- السهر على احترام قواعد أخلاقيات الوظيفة العمومية،

- اقتراح كل تدبيرمن شأنه ترقية ثقافة المرفق العام.

كما يستشار، زيادة على ذلك، في كل مشروع نص تشريعي ذي علاقة بقطاع الوظيفة العمومية.

المادة 60 : يتشكل المجلس الأعلى للوظيفة العمومية من ممثلين عن :

- الإدارات المركزية في الدولة،

- المؤسسات العمومية،

- الجماعات الإقليمية،

- المنظمات النقابية للعـمال الأجـراء الأكثر تمثيلا على الصعيد الوطني، في مفهـوم أحكام القانـون رقم 90-14 المؤرخ في 2 يونيو سنة 1990 والمذكور أعلاه.

كما يضم شخصيات يتم اختيارها لكفاءتها في ميدان الوظيفة العمومية.

تحدد تشكيلة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية وتنظيمه وسيره عن طريق التنظيم.

المادة 61 : يرفع المجلس الأعلى للوظيفة العموميةذ لرئيس الجمهورية تقريرا سنويا عن وضعية الوظيفة العمومية.

الفصل الثالث : هيئــات المشاركــة والطعن

المادة 62 : تنشأ في إطار مشاركة الموظفين في تسيير حياتهم المهنية :

- لجان إدارية متساوية الأعضاء،

- لجان طعن،

- لجان تقنية.

المادة 63 : تنشأ اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، حسب الحالة، لكل رتبة أو مجموعة رتب، أو سلك أو مجموعة أسلاك تتساوى مستويات تأهيلها لدى المؤسسات والإدارات العمومية.

تتضمن هذه اللجان، بالتساوي، ممثلين عن الإدارة وممثلين منتخبين عن الموظفين.

وترأسها السلطة الموضوعة على مستواها أوممثل عنها، يختار من بين الأعضاء المعينين بعنوان الإدارة.

المادة 64 : تستشار اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء في المسائل الفردية التي تخص الحياة المهنية للموظفين.

وتجتمع، زيادة على ذلك، كلجنة ترسيم وكمجلس تأديبي.

المادة 65 : تنشأ لجنة طعن لـدى كل وزير وكل وال وكذا لـدى كل مسؤول مؤهل بالنسبة لبعض المؤسسات أو الإدارات العمومية.

تتكون هذه اللجان مناصفة من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين المنتخبين.

وترأسها السلطة الموضوعة على مستواها أو ممثل عنها يختــار من بيــن الأعضــاء المعينيــن بعنـوان الإدارة. وينتخب ممثلو الموظفين في اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، من بينهم، ممثليهم في لجان الطعن.

المادة 66 : يجب أن تنصب لجان الطعن في أجل شهرين (2) بعد انتخاب أعضاء اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء.

المادة 67 : تخطر لجان الطعن من الموظف فيما يخص العقوبات التأديبية من الدرجتين الثالثة والرابعة، المنصوص عليها في المادة 163 من هذا الأمر.

المادة 68 : يقدم المرشحون إلى عهدة انتخابية قصد تمثيل الموظفين في اللجان المتساوية الأعضاء من طرف المنظمات النقابية الأكثر تمثيلا.

إذا كان عدد المصوتين أقل من نصف الناخبين، يجرى دور ثان للانتخابات.

و في هذه الحالة، يمكن أن يترشح كل موظف يستوفي شروط الترشح. ويصحّ حينئذ الإنتخاب مهما يكن عدد المصوتين.

المادة 69 : عندما لا توجد منظمات نقابية ذات تمثيل لدى مؤسسة أو إدارة عمومية، يمكن كل الموظفين الذين تتوفر فيهم شروط الترشح أن يقدموا ترشيحهم لانتخاب اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء.

المادة 70 : تستشار اللجان التقنية في المسائل المتعلقة بالظروف العامة للعمل وكذا النظافة والأمن داخل المؤسسات والإدارات العمومية المعنية.

المادة 71 : تنشـأ اللجان التقنية لدى المؤسـسات والإدارات العمومية وتتشكل مـن عــدد متســاو من ممثلــي الإدارة والممثلين المنتخبين للموظفين.

و ترأسها السلطة الموضوعة على مستواها أو ممثل عنها يختار من بين الأعضاء المعينين بعنوان الإدارة. وينتخب ممثلو الموظفين في اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، من بينهم، ممثليهم في اللجان التقنية.

المادة 72 : يعين ممثـلو الإدارة لدى اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ولجان الطعن واللجان التقنية من الهيئة التي لها سلطة التعيين.

المادة 73 : تحـدد اختصاصات اللجـان المذكـورة في المادة 62 أعلاه وتشكيلها وتنظيمها وسيرها ونظامها الداخلي النموذجي وكذا كيفيات سير الانتخابات، عن طريق التنظيم.

الباب الرابع

تنظيم المسار المهني

الفصل الأول : التوظيـف

المادة 74 : يخضع التوظيف إلى مبدأ المساواة في الالتحاق الوظائف العمومية.

المادة 75 : لا يمكن أن يوظف أيّاً كان في وظيفة عمومية ما لم تتوفر فيه الشروط الآتية :

- أن يكون جزائري الجنسية،

- أن يكون متمتعا بحقوقه المدنية،

- أن لا تحمل شهادة سوابقه القضائية ملاحظات تتنافى وممارسة الوظيفة المراد الالتحاق بها،

- أن يكون في وضعية قانونية تجاه الخدمة الوطنية،

- أن تتوفر فيه شروط السن والقدرة البدنية والذهنية وكذا المؤهلات المطلوبة للالتحاق بالوظيفة المراد الالتحاق بها.

المادة 76 : يمكن الإدارة، عند الاقتضاء، تنظيم الفحص الطبي للتوظيف في بعض أسلاك الموظفين.

المادة 77 : يمكـن أن توضح القوانين الأساسيـة الخاصة، عند الحاجـة، ونـظرا لخـصوصيات بعض الأسلاك، شروط التوظيف المنصوص عليها في المادة 75 أعلاه.

كما يمكنها أن تحدد الأسلاك التي يتوقف الالتحاق بها على إجراء تحقيق إداري مسبق.

المادة 78 : تحدد السن الدنيا للالتحاق بوظيفة عمومية بثماني عشرة (18) سنة كاملة.

المادة 79 : يتوقف الالتحاق بالرتبة على إثبات التأهيل بشهادات أو إجازات أو مستوى تكوين.

المادة 80 : يـتم الالتحـاق بالوظائـف العموميـة عـن طريق :

- المسابقة على أساس الاختبارات،

- المسابقة على أساس الشهادات بالنسبة لبعض أسلاك الموظفين،

- الفحص المهني،

- التوظيف المباشر من بين المترشحين الذين تابعوا تكوينا متخصصا منصوصا عليه في القوانين الأساسية، لدى مؤسسات التكوين المؤهلة.

المادة 81 : يعلن نجاح المترشحين في مسابقة على أساس الإختبارات أو مسابقة على أساس الشهادات أو اختبار مهني من طرف لجنة تضع قائمة ترتيبية على أساس الاستحقاق.

المادة 82 : تحدد كيفيات تنظيم المسابقات المنصوص عليها في المادة 80 أعلاه وإجرائها عن طريق التنظيم.

الفصل الثاني : التربص

المادة 83 : يعين كل مترشح تمّ توظيفه في رتبة للوظيفة العمومية بصفة متربص.

غير أنه يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة ونظرا للمؤهلات العالية المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب على الترسيم المباشر في الرتبة.

المادة 84 : يجب على المتربص، حسب طبيعة المهام المنوطة برتبته، قضاء فترة تربص مدتها سنة، ويمكن بالنسبة لبعض الأسلاك أن تتضمن تكوينا تحضيريا لشغل وظيفته.

المادة 85 : بعد انتهاء مدة التربص المنصوص عليها في ?المادة 84 أعلاه يتم :

- إما ترسيم المتربص في رتبته،

- وإما إخضاع المتربص لفترة تربص آخرلنفس المدة ولمرة واحدة فقط،

- وإما تسريح المتربص دون إشعار مسبق أو تعويض.

المادة 86 : يتم اقتراح ترسيم المتربص من قبل السلطة السلمية المؤهلة. ويتوقف ذلك على التسجيل في قائمة تأهيل تقدم للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.

المادة 87 : يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي.

المادة 88 : لا يمكن نقل المتربص أو وضعه في حالة الانتداب أو الاستيداع.

المادة 89 : لا يمكن أن ينتخب المتربص في لجنة إدارية متساوية الأعضاء أو لجنة طعن أو لجنة تقنية، غير أنه يمكنه المشاركة في انتخاب ممثلي الموظفين المنتمين للرتبة أو السلك الذي يسعى للترسيم فيه.

المادة 90 : فترة التربص فترة خدمة فعلية. وتؤخـذ فــي الحسبــان عنــد احتســاب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد.

المادة 91 : تخضع المسائل المتعلقة بالوضعية الإدارية للمتربص إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.

المادة 92 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

الفصل الثالث : التسيير الإداري للمسار المهني للموظف

المادة 93 : يتعين على الإدارة تكوين ملف إداري لكل موظف.

يجب أن يتضمن الملف مجموع الوثائق المتعلقـة بالشهـادات والمؤهلات والحالة المدنية والوضعية الإدارية للموظف. وتسجل هذه الوثائق وترقم وتصنف باستمرار.

يتـم استغـلال الملف الإداري لتسيير الحياة المهنيـة للموظف فقط.

يجب ألاّ يتضمن الملف الإداري أي ملاحظة حول الآراء السياسيـة أو النقـابية أو الدينية للمعني.

المادة 94 : يمنح الموظف بطاقة مهنية تحدد خصائصها وشروط استعمالها عن طريق التنظيم.

المادة 95 : تعود صلاحيات تعيين الموظفين إلى السلطة المخولة بمقتضى القوانين والتنظيمات المعمول بها.

المادة 96 : يبلـغ الموظف بكـل القرارات المتعلـقة بوضعيته الإدارية وتنشر كل القرارات الإدارية التي تتضمن تعيين وترسيم وترقية الموظفين وإنهاء مهامهم في نشرة رسمية للمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية.

*

يحـدد محتـوى هذه النشرة الرسمية وخصائصها عن طريق التنظيم.

الفصل الرابع : تقييم الموظف

المادة 97 : يخضع كل موظـف، أثناء مسـاره المهني، إلى تقييم مستمـر ودوري يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفقا لمناهج ملائمة.

المادة 98 : يهدف تقييم الموظف إلى :

- الترقية في الدرجات،

- الترقية في الرتبة،

- منح امتيازات مرتبطة بالمرد ودية وتحسين الأداء،

- منح الأوسمة التشريفية والمكافآت.

المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :

- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،

- الكفاءة المهنية،

- الفعالية والمردودية،

- كيفية الخدمة.

يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.

المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.

المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.

يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.

المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.

تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.

المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

الفصل الخامس : التكوين

المادة 104 : يتعين على الإدارة تنظيم دورات التكوين وتحسين المستوى بصفة دائمة، قصد ضمان تحسين تأهيل الموظف وترقيته المهنية، وتأهيله لمهام جديدة.

المادة 105 : تحدد شروط الالتحاق بالتكوين وتحسين المستوى وكيفيات تنظيمه ومدته وواجبات الموظف وحقوقه المترتبة على ذلك، عن طريق التنظيم.

الفصل السادس : الترقية في الدرجات والترقية في الرتب

المادة 106 : تتمثل الترقية في الدرجات في الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلـى مباشـرة وتتم بصفة مستمرة حسب الوتائر والكيفيات التي تُحدد عن طريق التنظيم.

المادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :

- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،

- بعد تكوين متخصص،

- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،

- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.

لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.

تحدد القوانين الأساسية الخاصة كيفيات تطبيق أحكام هذه المادة.

المادة 108 : يعـفى الموظـف الذي تـمت ترقيته في إطار أحكام المادة 107 أعلاه، من التربص.

المادة 109 : تتوقف كل ترقية من فوج إلى فوج أعلى مباشرة كما هو منصوص عليه في المادة 8 من هذا الأمر، على متابعة تكوين مسبق منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة أو الحصول على الشهادة المطلوبة.

المادة 110 : تحدد النسب المخصصة لمختلف أنماط الترقيـة المنصوص عليها في المادة 107 أعلاه، عن طريق القوانين الأساسية الخاصة.

المادة 111 : يتم تسيير المسار المهني للموظفين في إطار سياسة تسيير تقديرية للموارد البشرية تكرس من خلال المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية والمخططات السنوية أو المتعددة السنوات للتكوين وتحسين المستوى.

تحدد كيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم.

الفصل السابع : الأوسمة الشرفية والمكافآت

المادة 112 : يمكن أن يسلم الموظفون أوسمة شرفية ومكافآت في شكل ميداليات استحقاق أو شجاعة وشهادات وزارية.

تحدد طبيعة الأوسمـة الشرفية والمكافـآت وخصائصـها وكيفيات منحها عن طريق التنظيم.

المادة 113 : يمكن الموظف الذي قام أثناء تأديته مهامه بعمل شجاع مثبت قانونا أو قام بمجهودات استثنائية ساهمت في تحسين أداء المصلحة، أن يستفيد من أوسمة شرفية و/أو مكافآت، بعد استشارة لجنة خاصة تنشأ لدى السلطة الوزارية المختصة.

يحدد تشكيل هذه اللجنة وسيرها وصلاحياتها الخاصة عن طريق التنظيم.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

******** جدبــــــــــــــــــــــــــــــــــد *********

***************************************

نمـــــــــاذج مختلفـة لأسئلـــة المسابقات الخاصة بالتوظيف في مختلف

التخصصات والفروع والمناصب الوظيفية سنوافيكم بها عن قريب ….

***************************************

***** فكونــــــــــــــــوا معنــــــــــــــــــــا *****

**************************************

ملاحظة : نتلقى جميع الطلبات والإستفسارات ونهتم بها

وسنكون في المساعدة قدر المستطاع .

إسماعيل م.

تحيات من المعز لدين الله إسماعيل م

E-Mail:Azerty_manna@maktoob.com

E-Mail:Starsat.manna@yahoo.com

الضبط الإداري
المقدمة
المبحث الأول : ماهية الضبط الإداري
المطلب الأول: مفهوم الضبط الإداري
المطلب الثاني : أنواع الضبط الإداري
المطلب الثالث : خصائص الضبط الإداري
المطلب الرابع : هيئات الضبط الإداري
المبحث الثاني : أغراض الضبط الإداري ووسائله و حدوده
المطلب الأول : أغراض الضبط الإداري
المطلب الثاني : وسائل وأساليب الضبط الإداري
المطلب الثالث : حدود الضبط الإداري
الخاتمة
المراجع

المقدمة
إن المحافظة على النظام العام في الدولة في ظل الإفراط من بعض المواطنين في استغلال الحيات بصفة مطلقة و دون ضوابط حتى صار الأمر ينقلب إلى ضده ,أدى إلى ضرورة وجود سلطة مختصة تعمل على تحقيق أغراض الوظيفة الإدارية في الدولة سميت بالضبط الإداري أو البوليس الإداري لضبط الحريات حتى لا يساء استعمالها من اجل المحافظة على النظام العام .

المبحث الأول : ماهية الضبط الإداري
المطلب الأول: مفهوم الضبط الإداري

كلمة بوليس police مشتقة من الكلمة الإغريقية بوليتيا politeia و الكلمة اللاتينية politia بوليتياء اللتان كانتا تعنيان فن حكم المدينة ومن الكلمة الإغريقية polis التي تعني المدينة (1) .
يتمثل البوليس أو الضبط في إحدى نشطات السلطة الإدارية فيكون الضبط الإداري وهذا المعنى هو الأهم في القانون الإداري , لأنه يمثل إحدى النشطات الأساسية لهذه السلطات وهذا النشاط هو مجموع التدخلات الإدارية التي تجسد في شكل التنظيمات
نجد في الحقيقة عدة تعاريف للبوليس الإداري منها
حسب الدكتور عبد الغني بسيوني عبد الله ( الضبط الإداري يقصد به مجموع الإجراءات و الأوامر و القرارات التي تتخذها السلطة المختصة بالضبط من اجل المحافظة على النظام العام في المجتمع ) (2) .
ويرى الدكتور جمال مطلق الذنيات (يعرف الضبط الإداري بأنه مجموعة من الأنظمة و القرارات التي يتطلبها تحقيق أهداف الجماعة بالمحافظة على النظام العام بعناصره الأساسية الآمن العام و الصحة العامة و السكينة العامة و الأخلاق و الآداب العامة) (3) .
وكذلك تعريف الأستاذ جين ريفيرو بان ( نقصد بالضبط الإداري مجموعة التدخلات الإدارة التي تهدف إلى فرض على حرية الأفراد الانضباط المطلوب للعيش في المجتمع الإطار المحدد من المشرع ) (4) .
وكذلك تعريف الأستاذ اندري دي لوبادر الذي جاء فيه ( إن البوليس الإداري هو شكل من أشكال تدخل بعض السلطات الإدارية يتضمن فرض حدود على حريات الفرد بغرض ضمان حماية النظام العام ) (5)
ويمكن أن نستخلص من التعاريف السابقة أن الضبط الإداري انه هو ذلك الضابط الذي يقوم بتنظيم وتحديد حريات

الأفراد بغية تحقيق المنفعة العامة و ضمان حماية النظام العام.
…/…

*رئس الحكومة : لم تشر الأحكام الدستورية صراحة إلى سلطات رئس الحكومة في مجال الضبط لكن يمكن إقرارها على أساس الوظيفة التنظيمية التي يمارسها رئس الحكومة لأن السلطة التنظيمية في ظل دستور سنة 1989 وكذلك في ظل دستور سنة 1996 .

*الوزراء : الأصل ليس للوزراء حق ممارسة الضبط الإداري العام لأنها صلاحية معقودة لرئس الجمهورية ورئس الحكومة , غير أن القانون قد يجيز لبعض الوزراء ممارسة بعض أنواع الضبط الخاص , فوزير الداخلية مثلا هو اكثر الوزراء احتكاكا وممارسة لإجراءات الضبط على المستوى الوطني سواء في الحالة العادية أو الاستثنائية .

*رئس المجلس الشعبي البلدي : طبقا لقانون البلدية يمارس رئس المجلس الشعبي البلدي باعتباره ممثلا لدولة جملة من الصلاحيات ذات العلاقة بالتنظيم العام .

*الوالي : نصت المادة 96 من قانون الولاية على أن ’الوالي مسؤول عن المحافظة على النظام و الآمن و السلامة و السكينة العامة’ بغرض مساعدته على القيام بمهامه في مجال الضبط , وضع القانون مصالح الأمن تحت تصرفه وهذا ما نصت عليه المادة 97 من القانون الولاية.

المبحث الثاني : أغراض الضبط الإداري ووسائله و حدوده

المطلب الأول : أغراض الضبط الإداري

يمكن تصنيف أهداف الضبط الإداري إلى أهداف تقليدية وأهداف حديثة حيث تنحصر الأهداف لدى الفقه التقليدي في إقرار النظام العمومي في الدولة وصيانة و إعادته إلى الحالة الطبيعية أو اختل , لكن الفقه الحديث قد أوجد أهدافا جديدة لا يزال البحث فيها غير متطور ويتجلى بصورة خاصة في كل من النظام الاقتصادي و النظام الجمالي أو الرونقي للمدينة فاصبحث هذه الأهداف الحديثة إلى جانب الأهداف التقليدية محالا لتدخل سلطة البط الإداري (1) .

*الأهداف التقليدية :

1)-السكينة : يقصد بها على السلطات المختصة في الضبط الإداري المحافظة على حالة الهدوء و السكون في الطرق و الأماكن العمومية في أوقات النهار و الليل وذلك باتخاذ كل الإجراءات اللازمة حتى لا يتعرض المواطنين لمضيقات الغير بهذه الأماكن و إزعاجهم في أوقات الراحة بالضوضاء التي تسببها الأصوات المقلقة مثل مكبرات الصوت , الأجراس , وضوضاء الاحتفالات …الخ

2)-الآمن العام : يقصد بالآمن العام استتباب الآمن و النظام في المدن والقرى والأحياء بما يحقق الاطمئنان لدى الجمهور على أنفسهم وأولادهم وأغراضهم وأموالهم من كل خطر قد يكون عرضة له , من أخطار الكوارث العامة والطبيعية كالحرائق و الفيضانات و الزلازل وغيرها , لدى تعين على السلطة العامة توفير كافة الإمكانية واتخاذ كل الإجراءات لضمان الآمن العام للأفراد في الضر وف العادية والاستثنائية .

3)-الصحة العمومية : ويتمثل موضوعها في النظافة العمومية أو في صيانة الصحة العمومية بالمعنى الواسع للعبارة و يتحدد مجالها بالسهر على نظافة الأماكن و الشوارع العمومية وميادين العمل ومراقبة نظافة المياه الصالحة لسرب ونظافة المأكولات المعروضة للبيع كما يتحدد مجالها في نظافة النباتات القديمة و الجديدة ونظافة المؤسسات الصناعية و التجارية ومحاربة الأمراض المعدية وتحسين الضر وف الصحية و العلاجية للمواطنين من سائل للتطعيم والأدوية…الخ

وكذلك إجراءات لتحقق من سلامة صحة الأشخاص الوافدين من الخارج و السلع المستوردة .

*الأهداف الحديث

كما سبق القول فقد ارتبط مفهوم النظام العمومي بمفهوم الدولة السائد في مكان ما وزمان ما فالدولة القديمة أي الدولة الحارسة كانت قائمة على معطيات سياسية واقتصادية واجتماعية وفكرية خاصة تحتاج إلى نظام عمومي خاص يخدم مصالحها ويحقق أهدافها ولما تطورت الدولة الحديثة أصبحت تدخلية ’ فقد تطور معها مفهوم النظام العمومي واصبح مضمونها لا يعطي فقط السكينة والآمن العمومي والسلامة العمومية والصحة العامة , بل توسع ليشمل مجالات أخرى مثل النظام العمومي الاقتصادي والاجتماعي وكذلك النظام العمومي الجمالي أو الرونقي للمدينة (1).

…/…

*حدود سلطات الضبط الإداري في الظروف العادية : في الظروف العادية تتقيد سلطات الضبط الإداري باحترام مبداء المشروعية من ناحية وخضوعها لرقابة القضاء من ناحية أخرى .

1) احترام مبدا المشروعية : ويقصد به بمبد المشروعية خضوع سلطة الضبط الإداري للقانون في كل ما يصدر عنها منة تصر وفات وما تتخذه من أعمال وقرارات وفي جميع مظاهر النشاط إلى تقوم به . ويترتب على ذلك بطلان أي تصرف أو إجراء تتخذه سلطة الإدارة يخالف القانون أو يخرج على قواعده الملزمة.

2) خضوع سلطات الضبط الإداري للرقابة : تمارس هده الرقابة أما أمام القاضي الذي يبث في المسائل الإدارية سابقا أمام القاضي الإداري حاليا أما أمام القاضي الذي يبث في المسائل العادية سابقا القاضي العادي حاليا .

* اتساع سلطة الضبط الإداري في الظروف الاستثنائية : كثيرا ما تحدث ظروف استثنائية غير عادية , مثل الحرب أو الكوارث الطبيعية أو انتشار وباء لا تكفي السلطات الممنوحة للإدارة في الظروف العادية لمواجهتها , مما يتطلب إعطائها سلطات أوسع لمواجهة هذه الظروف, ويراقب القضاء الإداري سلطة الضبط في أثناء الظروف الاستثنائية بطريقة مختلفة عن رقابته لها في ظل الظروف العادية .

وفي الجزائر فإن دستور 1963 اكتفى بالنص في المادة 59 فقط على السلطات المتعلقة بالسلطات الاستثنائية حيث جاء فيها ما يلي ’ في حالة الخطر الوشيك الوقوع يمكن لرئس الجمهورية اتخاذ تدابير استثنائية لحماية استقلال الأمة و مؤسسات الجمهورية . ويجمع المجلس الوطني وجوبا’

أما دستور سنة 1976 فقد نص على عدة حالات في المواد من 119 إلى 123 والتي تميز بين الحالات التالية : حالة الطواري , حالة الحصار , الحالة الاستثنائية وحالة الحرب.

أما دستور 1989 فقد أعاد تبني هذه الحالة في مواده من 86 إلى 91

وقد احتفظ دستور سنة 1996 في مواده من 91 إلى 96 بنفس الحالات .

وسائل الضبط الإداري.

يجب أن تكون الوسائل التي استخدمتها سلطات وهيئات الضبط الإداري مشروعة ، وفى القيود التي استقر القضاء على ضرورة اتباعها واستخدام الإدارة لوسائل الضبط الإداري لا يجوز أن يترتب على استعمال هذه الوسائل تعطيل التحريات العامة بشكل مطلق لان ذلك يعد إلغاء لهذه الحريات ، والحفاظ على النظام العام لا يلتزم غالباً هذا الإلغاء وإنما يكتف بتقيدها . ومن ثم يجب أن يكون الحظر نسبياً ، إي إن يكون قاصراً على زمان أو مكان معينين.

وعلى ذلك تكون القرارات الإدارية التي تصدرها سلطة الضبط الإداري بمنع ممارسة نشاط عام منعاً عاماً ومطلقاً غير مشروعة . ( )

…../…

******************************************************************

******************************************************************

************************ التـكملـــة عــن قريــب ************************

******************************************************************

************************ المرفق العـــــــــــــام *************************

******************************************************************

************************ الفـــــانـــــون الإداري *************************

******************************************************************

****القرارات * اللوائح * الأوامر * القضاء الإداري * التحرير الإداري * العقود الإدارية ****

******************************************************************

الكثير لدينا

تابعونـــــــا

Prof/Adm:Smail M

E-Mail:Azerty_manna@maktoob.com

E-Mail:Starsat.manna@yahoo.com

************************بسم الله الرحمان الرحيم**************************
*****************من المعز لدين الله إسـمـاعيل لكم أزكى ســلام ***************
********************* الســلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته****************
*********************************************************************
أسئلة المسابقات الخاصة للإلتحاق بالدرسة العليا للقضاة
نماذج للأسئلة المقدمة للمترشحين كاملة

ســـــــــــنة 2000
اجب عن السؤاليين التاليين:
السؤال 1:تكلم عن مبدأ المشروعية في قانون العقوبات
السؤال2:تكلم عن غرفة الاتهام مهامها و صلاحياتها
ســــــــــــــنة2003
اجب عن السؤالين معا :
السؤال1:المسؤولية الجزائية للاشخاص الطبيعية و المسؤولية الجزائية للاشخاص المعنوية
السؤال2:خصوصية محاكمة الاحداث الجانحين
سنة 2000
أجب على السؤال التالي:
تكلم عن رقابة المشروعية و رقابة الملائمة
سنة 2001:
الموضوع : أجب على السؤال التالي :
إشرح أجراءات الدعوى الادارية مع مقارنتها بإجراءات الدعوى المدنية
سنة 2002
الموضوع : إشرح نظرية الاختصاص في مجال المنازعات الإدارية
سنة 2003
الموضوع : أكدت الغرفة الإدارية للمحكمة العليا في اجتهاداتها قبل تنصيب
مجلس الدولة على استقلال المسؤولية المدنية ، لكن التطبيقات التي جاءت
فيما بعد أثبتت أنه و رغم استقلال المسؤولية الادارية ألا انها تتأثر
بقواعد المسؤولية المدنية من حيث إسناد الضرر و في الاجتهاد القضائي .
بين مميزات المسؤولية الادارية في القانون الجزائري و في الاجتهاد القضائي
سنة 2004: الدورة الاولى :
الموضوع : يعتبر الدستور مصدرا للقانون الاداري ، حلل و ناقش
سنة 2004: الدورة الثانية :
الموضوع : استشارة
دخل السيد أ الى مستشفى الجزائر العاصمة في سنة 2003 حيث أجريت له عملية
جراحية على بطنه ، و في بداية سنة 2004 بدأ السيد أ يحس بألام في بطنه ،
توجه بعد ذلك بتاريخ 2 فبراير 2004 الى نفس المستشفى و أجريت له عملية
جراحية ثانية ، اكتشف الطبيب ان سبب الالام يعود الى وجود إبرة نسيت في
بطنه خلال العملية الاولى و سببت العمليتين للسيد أ عجزا معتبرا .
يستشيرك السيد أ عن الاجراءات القانونية و القضائية للحصول على التعويض
سنة 2000
السؤال الاول : متطلبات اصلاح العدالة و تقوية دولة القانون
السؤال الثاني : يعتبر نشطاء حقوق الانسان في العالم ، ان من الواجب اليوم
، الربط أكثر من اي وقت مضى بين الحقوق الاقتصادية و الاجتماعية و
الثقافية من جهة ، و الحقوق السياسية و المدنية من جهة اخرى ، بالنظر
للصلة العضوية بين الخبز و الحرية و المساواة.
السؤال الثالث: العولمة ليست عملية إقتصادية بحتة ، بل هي عملية شاملة ، تمس أنظمة الحكم و هوية الشعوب و ثقافتها ، حلل و ناقش
سنة 2001
أجب على واحد من الاسئلة الثلاثة التالية :
السؤال الاول : هناك من يعتقد أن ميلاد الديمقراطية كميلاد الانسان يحصل
مع الألم ، و أن نضجها كنضج الإنسان كذلك يحصل مع الزمن . بين رايك في
الموضوع تحليلا و مناقشة
السؤال الثاني : حلل و ناقش مقولة ابن خلدون ” العدالة هي اساس الحضارات ”
السؤال الثالث : عرف الانسان قيمة الزمن و استطاع ان يبني الخلود لنفسه و المجد لأمته . حلل و ناقش هذه المقولة
سنة 2002
أجب على واحد من الاسئلة الثلاثة التالية :
السؤال الأول : علاقة الديمقراطية بالتنمية الاقتصادية و الاجتماعية ؟ حلل و ناقش .
السؤال الثاني : حلل و ناقش الفقرة الأتية المستخرجة من ديباجة الدستور
الجزائري : ” إن الدستور فقوق الجميع و هو القانون الأساسي الذي يضمن
الحقوق و الحريات الفردية و الجماعية و يحمي مبدأ حرية اختيار الشعب و
يضفي الشرعية على ممارسة السلطات و يكفل الحماية القانونية و رقابة عمل
السلطات العمومية في مجتمع تسوده الشرعية و يتحقق فيه تفتح الانسان بكل
ابعاده ”
السؤال الثالث : هل العولمة طريق للمساواة الدولية ام سبب من أسباب الهيمنة ؟ حلل و ناقش
سنة 2003
أجب على واحد من الاسئلة التالية:
السؤال الاول : قال ارسطو ” العدالة غاية القاضي ، يجدها القاضي في القانون و يجدها المتقاضي في القاضي ” حلل و ناقش
السؤال الثاني : يقال ان المواطن الجزائري يتميز بسلوك عنيف . ما مدى صحة
هذا القول ؟ و ما هي في رأيك اسباب السلوك العنيف و مظاهره و الحلول التي
تقترحها للتصدي له ؟
السؤال الثالث : ماذا كسب العالم الثالث و ما خسره من انهيار الكتلة الاشتراكية ؟
و ما هي أجدى الوسائل المتاحة في الوقت الحاضر لحفظ التوازن و حماية حقوق
الدول النامية من الهيمنة الأجنبية و حماية الشعوب في نفس الوقت من
استبداد حكامها ؟
سنة 2004/ الدورة الاولى
أجب على سؤال واحد من الاسئلة التالية :
الموضوع الاول : تقول الاستاذة و الباحثة توماس من جامعة هامبورغ
الألمانية ” ان ممارسة الاعلام حرية و مسؤولية ، و إذا ما تعارض التوازن
بينهما الى اختلال ما فإان السير الحسن لوسائل الاعلام و التطور السياسي
للبلد يكون عرضة للتهديد ” حلل و ناقش
الموضوع الثاني : تنص المادة 37 من الدستور على أن : ” حرية التجارة و
الصناعة مضمونة و تمارس في إطار القانون ” كيف وصلت الجزائر الى اعتماد
مبدأ الحرية الاقتصادية ؟ و ما هو دور الدولة في تأطير هذه الحرية ؟
الموضوع الثالث : يقال بأن القاعدة القانونية تولد نتيجة الواقع و تموت نتيجة الواقع و تعمل على تغيير الواقع ، حلل و ناقش
سنة 2004/ الدورة الثانية
أجب على واحد من السؤالين :
الموضوع الاول : يعتبر كل تدشين مؤسسة عقابية جديدة فشلا الى حد ما
للسياسة العقابية المنتهجة في اي بلد كان ، متقدما ام ناميا ، ما رأيك في
هذا القول و ما هي التدابير التي ترونها مناسبة للتقليل من ظاهرة الاجرام
بصفة عامة ؟
الموضوع الثاني : يقول ابن خلدون في مقدمته في ” فصل في ان الظلم مؤذن بخراب العمران ”
مايلي : ” اعلم ان الاعتداء على الناس في اموالهم ذاهب بأمالهم في تحصيلها
و اكتسابها ، لام يرونه حينئذ من إذايتها و مصيرها انتها بها من ايديهم ،
و اذا ذهبت أمالهم في اكتسابها و تحصيلها انقبضت ايديهم عن السعي في ذلك ،
و على قدر الاعتداء و نسبته يكون انقباض الرعايا عن السعي في الاكتساب …
السؤال : حلل هذه المقولة و ناقشها و بين فيما إذا كانت تنطبق على التجربة
الاقتصادية التي خاضتها الجزائر على إثر استقلالها و حتى صدور دستور 1989م
سنة 2001:
الموضوع : أجب على السؤالين التاليين معا :
السؤال الأول : يتجه كثيرا من الناس في المجتمعات المعاصرة تحت ضغط
الظاهرة الإجرامية ، الى ابتداع طرق جديدة في الدفاع عن الأموال ، بنصب فخ
اتوماتيكي داخل المنازل و المحلات ، قادر على صعق كل من يشرع بالمفهوم
القانوني للكلمة في انتهاك حرمة هذه المنازل أو المحلات في لحظة الانتهاك
ذاتها ، سواء بالكهرباء أو بمقذوف ناري مركب و مجهز التشغيل بتوجيه
ميكانيكي مع تصوير الفعل . يثير هذا الموضوع نقاشا حادا في تفسير الدفاع
الشرعي ، بين أنصار هذا الاتجاه في الدفاع عن الأموال ، و بين خصومه .
بين رأيك على ضوء ما تعرفه من مبادئ في مفهوم الدفاع الشرعي كسبب من أسباب الإباحة.
السؤال الثاني: الضوابط القانونية التي تحكم الحبس الاحتياطي و الإفراج
المؤقت ، و الوسائل القانونية المتاحة لقاضي التحقيق للحد من اللجوء الى
هذا الحبس الاحتياطي
سنة 2002 :
الموضوع : حلل و ناقش المادة 29 من قانون الاجراءات المدنية
المادة 29 : تباشر النيابة العامة الدعوى العمومية بإسم المجتمع و تطالب
بتطبيق القانون و هي تمثل أمام كل جهة قضائية ، و يحضر ممثلها المرافعات
أمام الجهات القضائية المختصة بالحكم ، و يتعبن ان ينطق بالأحكام في
حضورها كما تتولى العمل على تنفيذ أحكام القضاء ، و لها في سبيل مباشرة
وظيفتها أن تلجأ الى القوة العمومية ، كما تستعين بضباط و أعوان الشرطة
القضائية
سنة 2004 ” الدورة الاولى”
الموضوع : أجب على السؤال التالي:
جرت العادة ان ترتكب الجريمة من طرف شخص واحد يقوم بالتخطيط و التحضير و يباشر التنفيذ ، و قد ترتكب هذه الجريمة من طرف عدة اشخاص .
غير أنه يلجأ البعض الى تصوير الجريمة و الاستعانة بالغير لتنفيذها عن طريق التأثير على إرادة هذا الاخير باللجوء الى وسائل معينة .
بين صور هذه المساهمة على ضوء التشريع الجزائري و بعض التشريعات الأخرى .
سنة 2004 ” الدورة الثانية “
الموضوع :
بينما كان محمد يتنزه في احدى الحدائق العمومية تفاجأ بمشهد زوجة ابنه
سمير المغترب بايطاليا المدعوة كريمة ، في مكان منزو و هي بين أحضان جاره
المدعو مصطفى و كانا يتبادلان القبلات ، فاقترب منهما دون ان ينتبها و
انهال أولا على كريمة بالضرب بالركلات ثم التقط عصا و ضرب بها مصطفى الذي
تمكن من تجريد محمد من عصاه بعدما ضربه بلكمة أسقطته أرضا.
ترتب على أعمال العنف المذكورة إصابة محمد في عينه اليمنى التي كان بصرها
ضعيفا ، مما أدى الى فقد ابصارها ، كما نتج عن هذه الأعمال عجز عن العمل
لمدة 10 أيام بالنسبة لمصطفى و 15 يوم بالنسبة لكريمة .
تقدم محمد بشكوى الى وكيل الجمهورية ضد كريمة و مصطفى من أجل الزنا و ضد
مصطفى من أجل اعتدائه عليه كما تقد كل من مصطفى و كريمة بشكوى ضد محمد من
أجل اعتدائه عليهما .
لو كنت وكيل الجمهورية و عرضت عليك الوقائع المذكورة :
1ـ ما هي الجريمة أو الجرائم التي يمكن على أساسها متابعة كل من محمد و
مصطفى و كريمة مع تخصيص الوصف المناسب ( جناية ، جنحة أو مخالفة ) لكل
واحد ، مع التعليل بإبراز أركان الجريمة ؟
2ـ ما هي العقوبات المقررة جزاء لها ؟
ســـــــــــنة 2000
اجب عن السؤاليين التاليين:
السؤال 1:تكلم عن مبدأ المشروعية في قانون العقوبات
السؤال2:تكلم عن غرفة الاتهام مهامها و صلاحياتها
ســــــــــــــنة2003
اجب عن السؤالين معا :
السؤال1:المسؤولية الجزائية للاشخاص الطبيعية و المسؤولية الجزائية للاشخاص المعنوية

السؤال2:خصوصية محاكمة الاحداث الجانحين

سنـــــــــــــــة 2008

لثقافة العامـــة
السؤال الاول : البيئة و مشكــل التلوث.
السؤال الثاني : الخوصصة هل هي خيار سياسي ؟ او حتمية اقتصادية ؟
السؤال الثالث : شركة المساهمة كالدولة الديمقراطيــة.

أسئلة مادة القانون الجزائي و الإجراءات الجزائية لمسابقة القضاة 2008
لسؤال الأول : المحاكمة العادلة في المواد الجزائية
السؤال الثاني : وقع شجار بين السيدة حورية و السيد بلقاسم بسبب رعي أبقار السيدة حورية في أر السيد بلقاسم و إتلافها لمزروعاته , و احتد الشجار بينهما إلى حد اشتداد الغضب بالسيد بلقاسم و الذي يحوز بندقية صيد فأسرع إلى بيته و أحضر البندقية ثم وجهها نحو السيدة حورية , و في لحظة ضغطه على الزناد مر شخص آخر من أمام السيدة حورية عائدا إلى بيته فأصابه إصابة قاتلة و نجت السيدة حورية
تمت متابعة المتهم بلقاسم بجنايتي القتل العمد و الشروع في القتل العمد طبقا للمواد 263 , 254فقرة03 , 30 من قانون العقوبات و عند عرض القضية أمام غرفة الإتهام قصد إحالته على محكمة الجنايات أصدرت قرارا بإعادة تكييف الوقائع إلى جنحة القتل الخطأ و أبقت على جناية الشروع في القتل طبقا للمواد 288 , 30 , 254 , 263 فقرة 03 من قانون العقوبات
ـ ما رأيك في التكييفين للوقائع مع تبرير موقفك ؟
أسئلة مادة القانون المدني و الإجراءات المدنية لمسابقة القضاء 2008
لسؤال الأول : ينقسم الحق إلى حق شخصي و حق عيني. حلل ذلك

السؤال الثاني : على إثر صدور حكم بالطلاق بين السيد أحمد و السيدة صليحة أسندت حضانة الولد علي إلى أمه و منح للأب حق الزيارة
و في أحد الأيام سبب الولد علي ضررا للولد حسين إبن السيد فؤاد
يستشيركم السيد فؤاد حول :
ـ من هو المسؤول عن تعويض الضرر ؟ و على أي أساس ؟
أسئلة مادة القانون الإداري
لسؤال الأول : مفهوم الحقوق المكتسبة و مدى تأثيرها على أعمال السلطة الإدارية
السؤال الثاني : علق على المادة 171 من قانون الإجراءات المدنية الآتي نصها :
” الأمر بصفة مستعجلة باتخاذ كافة الإجراءات اللازمة و ذلك باستثناء ما تعلق منها بأوجه النزاع التي تمس النظام العام أو الأمن العام أو دون المساس بأصل الحق و بغير اعتراض تنفيذ أية قرارات ‘دارية بخلاف حالات التعدي و الإستيلاء و الغلق الإداري

Prof/Adm:Smail M

E-Mail:Azerty_manna@maktoob.com
E-Mail:Starsat.manna@yahoo.com

ثانياً : عنصر الإدارة

تقوم الدولة بإنشاء المرافق العامة ويجب أن يكون نشاط المرفق العام منظماً من جانب الإدارة وموضوعاً تحت إشرافها ورقابتها، وخاضعاً لتوجيهها لضمان عدم انحرافه عن المصلحة العامة لحساب المصالح الخاصة( ).

وإذا عهدت الإدارة إلى أحد الأشخاص المعنوية العامة بإدارة المرافق فإن هذا لا يعني تخليها عن ممارسة رقابتها وإشرافها عليه من حيث تحقيقه للمصلحة العامة وإشباع الحاجات العامة للأفراد، ونفس الأمر إذا أصبحت الإدارة بيد هيئة خاصة بمقتضيات المصلحة العامة تقتضي النص على إخضاع هذه الهيئة الخاصة كاملة فلا نكون أمام مرفق عام.

مع إن هناك جانب من الفقه تؤيده بعض أحكام مجلس الدولة الفرنسي يذهب إلى أن هناك ما يمكن تسميته بالمرافق العامة الفعلية , وتخضع لبعض أحكام المرافق العامة، لأن هذا الاتجاه يتعارض والمستقر في مبادئ وأحكام القانون الإداري التي تقضي بضرورة وجود نص يخول الإدارة إنشاء المرافق العامة.

ثالثاً : وجود امتيازات السلطة العامة :-

يلزم لقيام المرافق العامة أن تتمتع الجهة المكلفة بإدارة المرفق العام بامتيازات غير مألوفة في القانون الخاص تلائم الطبيعة الخاصة للنظام القانوني الذي يحكم المرافق العامة.

غير أن هذا الشرط مختلف فيه بين الفقهاء على اعتبار أن التطورات الاقتصادية وتشعب أنشطة الإدارة أفرزت إلى جانب المرافق العامة الإدارية مرافق عامة صناعية وتجارية تخضع في الجانب الأكبر من نشاطها إلى أحكام القانون الخاص كما أن خضوع المرفق للقانون العام هو مجرد نتيجة لثبوت الصفة العامة للمرفق ، ومن غير المنطقي أن تعرف الفكرة بنتائجها .( )

غير أننا لا نتفق مع هذا الرأي من حيث أن المرافق العامة الصناعية والتجارية وأن كنت تخضع في بعض جوانبها لأحكام القانون الخاص فأنها لا تدار بنفس الكيفية التي تدار بها المشروعات الخاصة كما أن إرادة المشرع في إنشائها تضعها في إطار نظام قانوني غير مألوف وأن لم تتضمن امتيازات غير مألوفة في القانون الخاص.

ومن هنا نرى ضرورة خضوع المرافق العامة لنظام قانوني متميز عن نظام القانون الخاص بسبب طبيعتها المتميزة واستهدافها المصلحة العامة ومن قبيل ذلك حقها في التنفيذ المباشر وحقها في استيفاء الرسوم، وهذا ما استقر عليه قضاء مجلس الدولة الفرنسي .( )

المطلب الثاني :أ نـواع المرافق العامة

لا تأخذ المرافق العامة صورة واحدة بل تتعدد أنواعها تباعاً للزاوية التي ينظر منها إليها ، فمن حيث طبيعة النشاط الذي تمارسه تنقسم إلى مرافق إدارية ومرافق اقتصادية، ومرافق مهنية، ومن حيث استقلالها تنقسم إلى مرافق ذات شخصية معنوية مستقلة ومرافق لا تتمتع بالشخصية المعنوية، ومن حيث نطاق نشاطها إلى مرافق قومية وأخرى محلية .

ومن حيث مدى الالتزام بإنشائها إلى مرافق اختيارية ومرافق إجبارية.

أولاً : المرافق العامة من حيث طبيعة نشاطها .

تنقسم المرافق العامة من حيث موضوع نشاطها أو طبيعة هذا النشاط ‘لى ثلاثة أنـواع :

1. المرافق العامة الإدارية :-

يقصد بالمرافق العامة الإدارية تلك المرافق التي تتناول نشاطاً لا يزاوله الأفراد عادة أما بسبب عجزهم عن ذلك أو لقلة أو انعدام مصلحتهم فيه، ومثالها مرافق الدفاع والأمن والقضاء .( )

وتخضع المرافق الإدارية من حيث الأصل لأحكام القانون الإداري، فعمالها يعتبرون موظفين عموميين وأموالها أموالاً عامة، وتصرفاتها أعمالاً إدارية، وقراراتها تعد قرارات إدارية وعقودها عقوداً إدارية، وبمعنى أخر تتمتع المرافق العامة الإدارية باستخدام امتيازات السلطة العامة لتحقيق أهدافها . إلا أنها قد تخضع في بعض الأحيان استثناء لأحكام القانون الخاص، وذلك عندما يجد القائمون على إدارتها أن هذا الأسلوب يكفي لتحقيق أهداف المرفق وتحقيق المصلحة العامة .

2. المرافق الاقتصادية :-

بفعل الأزمات الاقتصادية وتطور وظيفة الدولة ظهر نوع أخر من المرافق العامة يزاول نشاطاً تجارياً أو صناعياً مماثلاً لنشاط الأفراد و تعمل في ظروف مماثلة لظروف عمل المشروعات الخاصة، وبسبب طبيعة النشاط الذي تؤديه هذه المرافق دعا الفقه والقضاء إلى ضرورة تحرير هذه المرافق من الخضوع لقواعد القانون العام.

والأمثلة على هذه المرافق كثيرة ومنها مرفق النقل والمواصلات ومرفق توليد المياه والغاز ومرفق البريد.

وقد اختلف الفقه حول معيار تمييز المرافق العامة الاقتصادية عن المرافق العامة الإدارية وعلى النحو التالي:-

أ- المعيار الشكلي

يعتمد هذا المعيار على أساس شكل المشروع أو مظهره الخارجي فإذا اتخذ المشروع شكل المشروعات الخاصة كما لو تمت إدارته بواسطة شركة فأنه مرفق اقتصادي , وبعكس ذلك لو تمت إدارته بواسطة الإدارة أو تحت رقابتها وإشرافها وباستخدام أساليب السلطة العامة فهو مرفق عام إداري.

ب- معيار الهدف .

اتجه هذا المعيار إلى التمييز بين المرافق الإدارية والمرافق الاقتصادية على أساس الغرض الذي يستهدفه المرفق، فالمرافق الاقتصادية تقوم بنشاط صناعي أو تجاري يهدف إلى تحقيق الربح مثلما هو الحال في المشروعات الخاصة.

في حين لا تسعى المرافق الإدارية إلى تحقيق الربح بل تحقيق المنفعة العامة وإشباع حاجات الأفراد .

غير أن هذا المعيار يتسم بالقصور من حيث أن الربح الذي تحققه المرافق الاقتصادية ليس الغرض الأساسي من إنشائها بل هو أثر من آثار الطبيعة الصناعية أو التجارية التي تمارسها فهي تستهدف أساساً تحقيق المنفعة العامة .( )

كما أن المرافق الإدارية يمكن أن تحقق ربحاً من جراء ما تتقاضاه من رسوم تقوم بتحصيلها مقابل الخدمات التي تقدمها.

…/…

ثانياً : المرافق من حيث استقلالها

تنقسم المرافق العامة من حيث استقلالها إلى مرافق تتمتع بالشخصية المعنوية أو الاعتبارية ومرافق لا تتمتع بالشخصية المعنوية.

1- المرافق العامة التي تتمتع بالشخصية المعنوية : وهي المرافق التي يعترف لها قرار إنشائها بالشخصية المعنوية ويكون لها كيان مستقل كمؤسسة عامة مع خضوعها لقدر من الرقابة أو الوصاية الإدارية.

2- المرافق العامة التي لا تتمتع بالشخصية المعنوية : وهي المرافق التي لا يعترف لها قرار إنشائها بالشخصية المعنوية ويتم إلحاقها بأحد أشخاص القانون العام وتكون تابعة لها، كالدولة أو الوزارات أو المحافظات، وهي الغالبية العظمى من المرافق العامة .

وتبدو أهمية هذا التقسيم في مجال الاستقلال المالي والإداري وفي مجال المسؤولية ، إذ تملك المرافق العامة المتمتعة بالشخصية المعنوية قدراً كبيراً من الاستقلال الإداري والمالي والفني في علاقتها بالسلطة المركزية مع وجود قدر من الرقابة كما أوضحنا ، غير أن هذه الرقابة لا يمكن مقارنتها بما تخضع له المرافق غير المتمتعة بالشخصية المعنوية من توجيه وإشراف مباشرين من السلطات المركزية ،أما من حيث المسؤولية فيكون المرفق المتمتع بالشخصية المعنوية مستقلاً ومسؤولاً عن الأخطاء التي يتسبب في إحداثها للغير في حين تقع هذه المسؤولية على الشخص الإداري الذي يتبعه المرفق العام في حالة عدم تمتعه بالشخصية المعنوية.

ثالثاً: المرافق العامة من حيث نطاق نشاطها

تنقسم المرافق العامة من حيث نطاق أو مجال عملها إلى مرافق قومية ومرافق محلية.

1- المرافق القومية

يقصد بالمرافق القومية تلك المرافق التي يتسع نشاطها ليشمل كل أقليم الدولة. كمرفق الدفاع ومرفق القضاء ومرفق الصحة، ونظراً لعمومية وأهمية النشاط الذي تقدمه هذه المرافق فأنها تخضع لإشراف الإدارة المركزية في الدولة من خلال الوزارات أو ممثليها أو فروعها في المدن، ضماناً لحسن أداء هذه المرافق لنشاطها وتحقيقاً للمساواة في توزيع خدماتها.

وتتحمل الدولة المسؤولية الناتجة عن الأضرار التي تتسبب فيها المرافق القومية بحكم إدارتها لها والإشراف على شؤونها.

2- المرافق المحلية :-

ويقصد بها المرافق التي يتعلق نشاطها بتقديم خدمات لمنطقة محددة أو إقليم معين من أقاليم الدولة ،ويعهد بإدارتها إلى الوحدات المحلية، كمرفق النقل،أو مرفق توزيع المياه أو الكهرباء وغيرها من المرافق التي تشبع حاجات محلية.

وتتميز المرافق المحلية بالاختلاف والتنوع في أساليب إدارتها بحكم اختلاف وتنوع حاجات كل وحدة محلية أو إقليم تمارس نشاطها فيه كما أن المسؤولية الناتجة عن الأضرار التي تتسبب بإحداثها المرافق المحلية أو موظفيها ويتحملها الشخص المعنوي المحلي أو الإقليمي .( )

رابعاً : المرافق العامة من حيث مدى الالتزام بإنشائها

تنقسم المرافق العامة من حيث حرية الإدارة في إنشائها إلى مرافق اختيارية وأخرى إجبارية :-

1- المرافق الاختيارية .

الأصل في المرافق العامة أن يتم إنشائها بشكل اختياري من جانب الدولة . وتملك الإدارة سلطة تقديرية واسعة في اختيار وقت ومكان إنشاء المرفق ونوع الخدمة أو النشاط الذي يمارسه وطريقة إدارته.

ومن ثم لا يملك الأفراد إجبار الإدارة على إنشاء مرفق عام معين ولا يملكون الوسائل القانونية التي يمكنهم حملها على إنشاء هذا المرفق أو مقاضاتها لعدم إنشائها له. ويطلق الفقه على المرافق العامة التي تنشئها الإدارة بسلطتها التقديرية اسم المرافق العامة لاختيارية( ).

2- المرافق العامة الإجبارية :

إذا كان الأصل أن يتم إنشاء المرافق العامة اختيارياً فأن الإدارة استثناء تكون ملزمة بإنشاء بعض المرافق العامة عندما يلزمها القانون أو جهة إدارية أعلى بإنشائها ومثال ذلك إنشاء الإدارة لمرفق الأمن والصحة فهي مرافق إجبارية بطبيعتها وتهدف لحماية الأمن والصحة العامة وغالباً ما تصدر القوانين بإنشائها.

…/…

المطلب الأول : مبدأ استمرار سير المرفق العام
تتولى المرافق العامة تقديم الخدمات للأفراد وإشباع حاجات عامة وجوهرية في حياتهم ويترتب على انقطاع هذه الخدمات حصول خلل واضطراب في حياتهم اليومية.
لذلك كان من الضروري أن لا تكتفي الدولة بإنشاء المرافق العامة بل تسعى إلى ضمان استمرارها وتقديمها للخدمات، لذلك حرص القضاء على تأكيد هذا المبدأ واعتباره من المبادئ الأساسية التي يقوم عليها القانون الإداري ومع أن المشرع يتدخل في كثير من الأحيان لإرساء هذا المبدأ في العديد من مجالات النشاط الإداري، فإن تقريره لا يتطلب نص تشريعي لأن طبيعة نشاط المرافق العامة تستدعي الاستمرار والانتظام.
ويترتب على تطبيق هذا المبدأ عدة نتائج منها: تحريم الإضراب، وتنظيم استقالة الموظفين العموميين ونظرية الموظف الفعلي ونظرية الظروف الطارئة , وعدم جواز الحجز على أموال المرفق .
أولاً : تحريم الإضراب
يقصد بالإضراب توقف بعض أو كل الموظفين في مرفق معين عن أداء أعمالهم لمدة معينة كوسيلة لحمل الإدارة على تلبية طلباتهم دون أن تنصرف نيتهم إلى ترك العمل نهائياً .
وللإضراب نتائج بالغة الخطورة على سير العمل في المرفق وقد تتعدى نتائجه إلى الأضرار بالحياة الاقتصادية والأمن في الدولة وليس هناك موقف موحد بشأن الإضراب، ومدى تحريمه فهناك من الدول التي تسمح به في نطاق ضيق. ( )
غير أن أغلب الدول تحرمه وتعاقب عليه ضماناً لدوام استمرار المرافق العامة.
ثانياً : تنظيم الاستقالة
في تطبيقات هذا المبدأ تنظيم استقالة الموظفين بعدم جواز إنهائهم خدمتهم بإرادتهم عن طريق تقديم طلب يتضمن ذلك قبل قبوله لما يؤدي إليه هذا التصرف من تعطيل العمل في المرفق.

ثالثاً : الموظف الفعلي
يقصد بالموظف الفعلي ذلك الشخص الذي تدخل خلافاً للقانون في ممارسة اختصاصات وظيفية عامة متخذاً مظهر الموظف القانوني المختص .( )
ولا شك أنه لا يجوز للأفراد العاديين أن يتولون وظيفة عامة بصورة غير قانونية لأنهم يكونون مغتصبين لها وجميع تصرفاتهم تعتبر باطلة .( )
غير أنه استثناء على هذه القاعدة وحرصاً على دوام استمرار سير المرافق العامة في ظروف الحروب والثورات عندما يضطر الأفراد إلى إدارة المرفق دون أذن من السلطة اعترف القضاء والفقه ببعض الآثار القانونية للأعمال الصادرة منهم كموظفين فعليين، فتعتبر الأعمال الصادرة عنهم سليمة ويمنحون مرتباً لقاء أدائهم لعملهم إذا كانوا حسنى النية .
رابعاً : نظرية الظروف الطارئة
تفترض نظرية الظروف الطارئة أنه إذا وقعت حوادث استثنائية عامة غير متوقعة بعد إبرام العقد وأثناء تنفيذه وخارجه عن إرادة المتعاقد وكان من شأنها أن تؤدي إلى إلحاق خسائر غير مألوفة وإرهاق للمتعاقد مع الإدارة فان للإدارة أن تتفق مع المتعاقد على تعديل العقد وتنفيذه بطريقة تخفف من إرهاق المتعاقد وتتحمل بعض عبئ هذا الإرهاق بالقدر الذي يمكن المتعاقد من الاستمرار بتنفيذ العقد فإن لم يحصل هذا الاتفاق فإن للقضاء أن يحكم بتعويض المتعاقد تعويضاً مناسباً .
وهذه النظرية من خلق مجلس الدولة الفرنسي ،أقرها خروجاً على الأصل في عقود القانون الخاص التي تقوم على قاعدة ” العقد شريعة المتعاقدين ” ضماناً لاستمرار سير المرافق العامة وللحيلولة دون توقف المتعاقد مع الإدارة عن تنفيذ التزاماته وتعطيل المرافق العامة .

خامساً: عدم جواز الحجز على أموال المرفق العام .
خلافاً للقاعدة العامة التي تجيز الحجز على أموال المدين الذي يمتنع عن الوفاء بديونه، لا يجوز الحجز على أموال المرافق العامة وفاءً لما يتقرر للغير من ديون في مواجهتها لما يترتب على ذلك من تعطيل للخدمات التي تؤديها.
ويستوي في ذلك أن تتم إدارة المرافق العامة بالطريق المباشر أو أن تتم إدارتها بطريق الالتزام مع أن أموال المرفق في الحالة الأخيرة تكون مملوكة للملتزم، فقد استقرت أحكام القضاء على أنه لا يجوز الحجز على هذه الأموال تأسيساً على مبدأ دوام استمرار المرافق العامة ولأن المرافق العامة أياً كان أسلوب أو طريقة إدارتها تخضع للقواعد الضابطة لسير المرافق العامة .
…/…

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
************************************************************************
————————————————————————————————————

************************ بــــــــــــــــلاغ هــــــــــــــــام ************************

————————————————————————————————————

***** تـــــابعوا الجديد من خلال زيارة الإدراجات والمحاور المتواجدة على يمين الشاشة *****
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
Prof/Adm:Smail M

E-Mail:Azerty_manna@maktoob.com
E-Mail:Starsat.manna@yahoo.com
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

*********************** بسم الله الرحمان الرحيم **************************
**** من المعز لدين الله إسماعيل لكم سلام ،السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ****
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
*********************************************************************
…………………………….. بـــــــــــلاغ هـــام جـــــدا ………………………………..

الإخوة والأخوات الأعزاء ، يمكنكم كتابة وإرسال طلباتكم مرفوقة بكشف سيرة C.V نموذجي
توضحون فيه مؤهلاتكم وعناوينكم حتى يسهل علينا توجيهكم وتوفير مناصب عمل لكم .
ونحن نرحب بطلباتكم وتأكدوا أننا نولي عناية خاصة لجميع الطلبات ، ولمزيد من التوجيهــــــات
عليكم الإتصال بنا على عنوان البريد الإلكتروني الخاص وللإستشارة والتوجيه يمكنكم إجراء محادثة خاصة على خط سكايب SKYPE على العنوان التالي : smail39150
وذلك إبتداء من الساعة 18:00 مساء.
******************************
تحيات من المعز لدين الله إسماعيل م
E-Mail:Azerty_manna@maktoob.com

********************** بسم الله الرحمان الرحيم **************************
**** من المعز لدين الله إسماعيل لكم سلام ،السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ****
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
*** شروط الترشح للمسابقة على أساس الإختبارات لتوظيف أعوان الرقابة للجمارك ***

- مدة التكوين تسعة أشهر( 9)، نظام داخلي.
- يجري التكوين بمدرستي أعوان الرقابة للجمارك بباتنة و ورقلة.
1 شروط المشاركة في المسابقة:
- أن لا يقل عمر المترشح عن 19 سنة ولا يزيد عن 25 سنة عند تاريخ المسابقة.
- الإعفاء من التزامات الخدمة الوطنية.
- أن يكون متحصلا على مستوى السنة الأولى آاملة من التعليم الثانوي على الأقل.
- أن لا تقل قامة المترشح عن 1.66 م للمترشحين الذكور و 1.55 م للمترشحات الإناث.
10 للعين الواحدة. / 10 دون أن تقل عن 07 / - أن تكون الحدة البصرية لكلتى العينين معا 15
- التمتع ببنية جسدية جيدة و معافى من الأمراض المعدية، العقلية أو المزمنة، مع القدرة على العمل بالليل و النهار.
- تسديد 200 د.ج تمثل حقوق المشاركة.
- المترشحون المؤهلون للمشاركة في المسابقة سيخضعون إلى إختبار نفسي تقني قبل إجراء إختبارات القبول الكتابية.
- أن يكون المترشح مقيم بإحدى الولايات المذكورة أعلاه .
2 اختبارات المسابقة:
أ - الإختبارات الكتابية:
1/ اختبار في الثقافة العامة: حول موضوع ذي طابع سياسي، اقتصادي أو اجتماعي.
.( 20/ المدة : 03 ساعات المعامل: 03 ( العلامة الإقصائية : 6
2/ إختبار في التاريخ و الجغرافيا:
.( 20/ المدة : 03 ساعات المعامل: 03 ( العلامة الإقصائية : 6
ب - الإختبار الشفوي:
الإختبار الشفوي مخصص للمترشحين الناجحين في الامتحان الكتابي يتضمن محادثة مع لجنة حول موضوع . عام . المدة: أقصاها 30 دقيقة المعامل : 02
ج- الإختبار البدني: المعامل: 01 ، و يتضمن:
1/ سباق سرعة 100 متر.
2/ سباق نصف طويل 1000 متر.
3/ القفز العالي.
-3 ملف الترشيح:
أ- محتوى ملف الترشيح:
- طلب خطي للمشاركة في المسابقة.
- شهادة مدرسية حديثة( الأصلية نسخة ).
- شهادة تثبت إعفاء المترشح من التزامات الخدمة الوطنية (نسخة مصادق عليها )، لا تقبل شهادة الإعفاء لأسباب صحية.
- نسخة من شهادة الميلاد .
- شهادة الجنسية .
.( - نسخة من صحيفة السوابق العدلية لا تتجاوز مدة صلاحياتها 3 أشهر (البطاقة رقم 3
- شهادة إقامة و نسخة من عقد الملكية أو الكراء .
- ثلاث شهادات ( 03 ) طبية: *طب عام مسلمة من طرف طبيب عام.
*الأمراض الصدرية مسلمة من طرف طبيب الأمراض الصدرية.
*طب العيون مسلمة من طرف طبيب العيون.
- شهادة قياس القامة.
- ستة صور ( 06 ) شمسية تحملان الاسم واللقب.
- ظرف ( من الحجم الكبير ) يحمل طابع البريد وعنوان المترشح.
- وصل دفع حقوق المشارآة المحددة ب 200 د.ج عن طريق حوالة بطاقية إلى الحساب الجاري رقم 3000.50
مع إشارة بالدفع إلى حساب الخزينة رقم 597.750 المفتوح لدى الخزينة العمومية بالجزائر لفائدة clé 52
مصلحة قباضة المديرية العامة للجمارك.
ب- إيداع ملف الترشيح:
يودع ملف الترشيح في أجل أقصاه 30 يوما بعد تاريخ نشر هذا الإعلان في الجرائد الوطنية و ذلك حسب إقامة المترشح في العنوان التالي :
1 - المديرية الجهوية للجمارك الجزائرالخارجي 14 ، شارع عمار علي الدار البيضاء - الجزائر. بالنسبة للمترشحين القاطنين بالولايات التالية: بومرداس - تيزي وزو - البويرة – الجزائر - البليدة– المدية – تيبازة –عين الدفلى.
2 - المدرسة العليا للجمارك بوهران – حي سي رضوان – السانيا - وهران:
بالنسبة للمترشحين القاطنين بالولايات التالية: وهران – مستغانم – غليزان – معسكر – تيسمسيلت – تيارت - الشلف .
3 – مدرسة ضباط الرقابة للجمارك، حجر الديس – عنابة.
بالنسبة للمترشحين القاطنين بالولايات التالية : عنابة – الطارف – سوق أهراس - قالمة.
4 – المديرية الجهوية للجمارك بتبسة، المحافظة سابقا - تبسة.
بالنسبة للمترشحين القاطنين بالولايات التالية: أم البواقي – خنشلة –تبسة.
5 – المديرية الجهوية للجمارك بتلمسان – 24 شارع العقيد لطفي – تلمسان .
بالنسبة للمترشحين القاطنين بالولايات التالية : تلمسان – سيدي بلعباس – عين تموشنت - سعيدة.
6 - المديرية الجهوية للجمارك ببشار - هضبة بحر النيجر – بشار.
بالنسبة للمترشحين القاطنين بالولايات التالية: بشار – تندوف – أدرار – النعامة –البيض.
7 - المديرية الجهوية للجمارك بإليزي - شارع عين القرص – إليزي .
بالنسبة للمترشحين القاطنين بولاية إليزي.
8 - المديرية الجهوية للجمارك بتمنراست، طريق النيجر، تمنراست.
بالنسبة للمترشحين القاطنين بولاية تمنراست.
9– المديرية الجهوية للجمارك بورقلة – منطقة النشاط ورقلة.
بالنسبة للمترشحين القاطنين بالولايات التالية: ورقلة – الوادي - الجلفة – الأغواط - غرداية.
-10 المديرية الجهوية للجمارك بسطيف - حي المالي 600 مسكن – سطيف.
بالنسبة للمترشحين القاطنين بالولايات التالية: سطيف – بجاية – المسيلة – برج بوعريريج -جيجل .
-11 مدرسة أعوان الرقابة للجمارك بباتنة – حي بوعقال 3 – باتنة .
بالنسبة للمترشحين القاطنين بالولايات التالية: قسنطينة، ميلة، باتنة، سكيكدة و بسكرة.
يتم إعلام المترشحين بتاريخ و مكان إجراء الإختبارات الكتابية بشكل فردي.
ملاحظة: - لا يؤخذ بعين الإعتبار آل ملف غير تام أو تم إيداعه خارج الآجال المحددة.
- لا يمكن استرداد حقوق المشارآة في المسابقة لأي سبب من الأسباب.

******************************
تحيات من المعز لدين الله إسماعيل م
E-Mail:Azerty_manna@maktoob.com

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته وجزاكم الله عنا كل خير وثبت خطاكم وهداكم إلى ما فيه الخير والصلاح آمين يارب العالمين .

نشكرك اخي لاعلى المعلومات القيم وبارك الله فيك وسدد خطاك تحية شلفاوية عطرة samir81@live.fr

أنا شاب من شلغوم العيد أببحث عن عمل

متحصل على شهادة في العلوم الإقتصادية

اريد العمل في احدى الشركات البترولية

انا متحصلة على شهادة ليسانس في العلوم السياسية فرع علاقات دولية من ولاية المدية خبرة عام وأربعة أشهر في الادارة العمومية

http://www.esm.dz/esmarabe/concours/concours 2009/balaghe 2009 arabe.pdf

هدا موقع اعلان المسابقة الوطنية للقضاء وارجو لكم التوفيق :

اعلان عن التسجيل للمسابقة الوطنية للقضاء دورة 2009

حددت فترة التسجيلات لمسابقة القضاء لدورة 2009 من يوم 01فبراير الى غاية 04 مارس2009

وعليه ابواب المدرسة العليا للقضاء مفتوحة كل ايام اسبوع فترة التسجيلات من السبت الى الاربعاء وذلك من 08س30 الى 11س30

ومن 13س15 الى 15س45

ابحث عن مسابقات التوظيف في شركات القطاع الاقتصادي الكبرى بولاية سطيف مستوى جامعي ليسانس حقوق و خبرة مهنية في الادارة العمومية منذ 01/08/2006 الى اليوم و كذا بصفة تعاقدية من تاريخ 02/02/2003 الى يوم 31/12/2004 و خبرة في مكتب توثيق لمدة 06 اشهر و اجيد استعمال الاعلام الالي و احسن استعمال اللغات الاجنبية و مستعدة لاستقبال كل العروض و مناقشتها

انا شــــــابة متحصــــلة على شهادة أنـــجــنــيــار في ألكميـــاء

تخرجت في 2002 ولم استطيع ان اتحصل على عمل ليس لديا واسطة

اشكرك الاخ اسماعيل على هته المجهودات القيمة انا متحصلة على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية في لاعلام الالي للتسيير و اعمل في اطار عقود ما قبل التشغيل و ابحث عن عمل باحدى الشركات البترولية او في مؤسسات الوظيف العمومي

أنا شابة متحصلة على شهادة تقني سامي بنوك أبحث عن عمل أظافة الي أنني متحصلة على شهادة في الاعلام الالي قالوا لي مستحيل تجد عمل لدى البنوك
شكر خاص للاخ اسماعيل جزاك الله كل خير

انا شاب متحصل شهادةمهندس تتطبيقي فى صيانة و امن صناعي ممكن للمدرية الشرطة ان تقبل هدهي الشهادة فى مسابقة مفتشين الشرطةو شكرا

أنا شاب متحصل على شهادة مهندس دولة في الفلاحة الصحراوية منذ سنة 2000 و أبحث عن عمل العنوان ali.agro1à@hotmail.com

انا شاب متحصل على شهادة الليانس علوم اقتصادية فرع مالية نقود و بنوك تخرجت في 2004 ابحث عن عمل العنوان http://www.karimmarir@yahoo.fr

بارك الله فيك يعطيع الصحة والعافية.

شكرا على هدا العمل

السلام عليكم انا شاب اريد عمل في التخصوصات التالي
-مساعد طبوغرافيا
-مركب للتمديدات الصحيةوالغاز
-امين مخزن
الي كل من يهمه الامر البريد الالكتروني ZIZOALGER@LIVE.FR
او رؤقم الهاتف 0790849480
ولي شكر الي كل من يساعدوني والله لا ينسي المحسنين

السلام عليكم..انا يونس من وهران..متحصل على شهادة الليسانس في الشريعة والقانون سنة 2006ابحث عن عمل واطلب المساعدة العاجلة

بارك الله فيك اخي
انا بوعزة من ولاية البيض متحصل على شهادة علوم تجارية تخصص مالية مند 2004 اتمنى مساعدتي في الحصول على وظيفة كل المسلبقات الوطنية مفبركة فبعد عدة نجاحات في الامتحان الكتابى اقصى مفي الامتحان الشفهي المهم الله يخليك والله يفك كربة كل مغبون وخاصة اهل ليسلنس مالية

بارك الله فيكم و جزاكم الله خيرا.متحصل على شهادة الدراسات العليا في البيولوجيا تخصص بيو كيمياء (عام2006)ابحث عن عمل

الله يبارك فيك شكرا علي المعلومات القيمة

انا شاب من ولاية سعيدة العمر:31 سنة القطن بحي بوشريط عمارة ف رقم 10 سعيدة متحصل على ليسانس الادب العربي أبحث عن وظيفة أعيل بها نفسي وعائلتي وشكرا العنوان الالكتروني هو Kadri.mohamed78@yahoo.fr
رقم الهاتف هو 048513840

السلام عليم أنا شاب من ولاية الجلفة 27 سنة متحصل على شهادة تقني سامي انظمة وشبكات الإعلام الآلي سنة 2008أبحث عن وظيفة في هذا الإختصاص ، لأبني مستقبلي وشكرا

انا شاب من ولاية المسيلة ابحث عن وظيفة متحصل على شهادة ليسانس في علوم التسير تخصص محاسبة
عنوان الالكتروني bentallahm@yahoo.com
رقم الهاتف 0792770107

وبرك الله فيكم

انا شاب حاصل عل شهادة تقني سامي في تسيير الموارد البشرية ابحث عن عمل.هدا بريدي الالكتروني:madjid932008@hotmail.fr

ابحث عن عمل كمهندسة في الفلاحةhakiabenzouaoui@yahoo.fr

انا شاب متحصل على شهادة البكالوريا +عامين في الجامعةاختصاص انجليزيةو عندي تكوين في الأمن الصناعي. أبحث عن عمل في مجال الانجليزبة أو كعون أمن في أي شركة.
بريدي الالكتروني هو: tzehar2000@yahoo.fr

انا شاب متحصل على شهادة لسانس في العلوم القانونية والادارية ابحث عن عمل في مجال تخصصي

رقم الهاتف 0774311349
البريد الالكتروني mohadalfakih@maktoob.com

اانا فتاة متحصلة على ليسانس في الارطوفونيا و حاليا احضر الماجستير في علم النفس العصبي ابحث عن عمل في مجال تخصصي

Hallo, mein Name ist Fabian Bornscheuer.
Ich bin 18 Jahre alt und komme aus der Umgebung Frankfurt/Main.
Eigentlich wollte ich nur mal fragen ob ihr gute Schwulenpuffs in meiner Umgebung kennt und was ihr für Erfahrungen mit denen gemacht habt. Wäre schön wenn ihr eure Meinungen posten könnt.

السلام عليكم انا شاب متحصل على شهادة ليسانس علوم تجارية فرع تسيير لسنة2003 ولدي خبرة لمدة03 سنوات في اطار عقود ما قبل التشغيل.ابحث عن عمل في مجال تخصصي هو في احدى الشركات البترولية.و جزاك الله الف خير

السلام عليكم بارك الله فيكم.

السلام أنا يوسف من سعيدة أسأل عن إرسال عبر البريد السريع ملف مشاركة في مسابقة توظيف في آخر يوم من الأجل المحدد وقد وصل بعد يومين من الأجال المحددة فهل يحق لي المشاركة في المسابقة أرجو الرد السريع جزاكم الله خيرا